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ロンリーハート1961
元ミュージシャンを目指したこともあるサッカー好きの中年のオッサンが会社を辞めて社労士試験に挑戦し合格。その後、開業を考えるものの生活の安定を第一にサラリーマンに復帰するが、これで良いのか？と思い切って開業。新米社労士の奮戦記です。
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February 23, 2011
カテゴリ： その他
厚生労働省が平成１８年度から毎年度実施している能力開発基本調査は、今回で５回目となります。
これは企業や事業所で行われている従業員への能力開発方針や取組み状況などを把握して今後の職業能力開発合成に活用することを目的とするものです。
その調査結果の概要が発表されました。
調査項目として大きく分けると
１．企業での従業員に対する能力開発の方針
２．事業所での教育訓練の実施状況
３．従業員個人による教育訓練受講状況
となっており、結果としてはＯＦＦ－ＪＴを重視する事業所、実際に実施した企業の比率は前回よりも減少しており、又、自己啓発支援なども減少傾向にあるようです。
又、従業員個人による教育訓練は、「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」や「費用がかかりすぎる」の割合が高いようです。
こちらから
これは企業や事業所で行われている従業員への能力開発方針や取組み状況などを把握して今後の職業能力開発合成に活用することを目的とするものです。
その調査結果の概要が発表されました。
調査項目として大きく分けると
１．企業での従業員に対する能力開発の方針
２．事業所での教育訓練の実施状況
３．従業員個人による教育訓練受講状況
となっており、結果としてはＯＦＦ－ＪＴを重視する事業所、実際に実施した企業の比率は前回よりも減少しており、又、自己啓発支援なども減少傾向にあるようです。
又、従業員個人による教育訓練は、「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」や「費用がかかりすぎる」の割合が高いようです。
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