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あなたを目標達成させようとするその力は何ですか？

なぜ、その目標なんですか？

達成するとどうなるんですか？

目標を達成することは大事ですが、その目標は意味のあるものでなくてはいけませんね。

「目標設定シートがあるから、それを埋めてみた。」
「たてろというから目標をたててみた。」

そんな穴埋め式目標では、恐らく達成も難しいですよね。
わかりますよね。
そういう経験ありますよね。

目標管理などで人事考課している会社では必ずやっているはずです。
でも、その多くが穴埋め式目標設定ではないでしょうか。
だから達成できている人は全体の２割がいいところ。

目標設定しろと言っている当のマネージャーが達成できてないものだから、だんだんと目標設定も儀礼化してしまい、本来の目標管理のメリットが得られなくなってしまいます。

その目標を達成するとどうなるんでしょうか。

あなたを目標達成に駆り立てるものはなんでしょうか。

モチベーションを喚起しない目標設定は、その８割が絵に描いた餅で終わってしまうようです。

目標は、あなたが幸せになるためのひとつのステップなのです。

あなたの目標は、幸せのステップになってますか？

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