成幸生活　～すべてに感謝

　一応まだ参加してるんです

午前中は e-Learning World の基調講演を聞きに東京ビッグサイトへ。

ASTD会長ケビン・オークス氏の話を聞いてきました。

今後の人材育成の方向性についての情報をキャッチしたくて行ったんですが一番心に残ったのは、

　　HR担当者はビジネス用語で話せ！
　　最終的な結果である、売り上げや成果を考えろ！

ということ。

当たり前の話なんですが、あらためて言われると反省するべき点はあろうかと思います。

とはいえ、日本の企業では米国に比べると人材開発担当が移動により営業部門や開発部門などからやってくる機会も多く、HR用語を使うような人よりむしろ、現場のビジネス用語を使っているように思います。

米国の場合はPh.Dを持った専門家が多くいるため、偏りが出るのだと思います。そう考えるとオークス氏のメッセージもうなづけますが、日本においてはそれほどの心配は内容に思います。

いずれにしても、フォーカスすべきは現場ですから、HR担当者は会社全体を見る経営者の視点を持ってもいいくらいじゃないかと思います。

そうすると、HR部門としての方向性も定まり、現場や経営陣の理解が得やすい環境ができるのではないでしょうか。

さて、午後は新人の戦力化セミナー。

この中のワークに、自分のありたい姿をイメージするワークがあったのですが、これが良かった！

自分ひとりでやるのではなく、2人ペアになり、相手が自分にインタビューしてくれるのです。

自分はそれに答えながら、理想の自分像を語っていく。

普段は漠然と考えていたことも、口に出すことでより明確なイメージとなり、また改めて自分で自分の理想像を納得できます。

これで新人が戦力化できるのかどうかは別として、個人のあり方の改善という点では非常に有意義！

心と思考の選択にはもってこいの内容でした。

アンケートには厳しいコメントも書いちゃいましたが、ターゲットを新人に限定しなければ、効果のある研修じゃないかと思われました。

その後、有楽町の書店にて本を物色。

刺激的で読みやすい本を発見し、早速購入。

少し読むたびに気づきがあり、ためになる本でした。

今日は学びが多く、インプット三昧な1日でした。

今日の