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2008年09月16日

今日は、リーダーミーティングが召集された。
先方に最終提案するにあたって、ということで。

私と
元々彼と行く予定になっていたＵさんと、
この前面接に言った○さんと、

本当は４人で提案したいけど、残り一人がいない、というお話。

私は勝手に
彼のチームから一人、というのはどうだろうと思っていたけど、
それを上司が言い出した。

どちらにしても今一人減るというのがありえないと言う。

ああ、そうなんだ。
彼のところの体制がよくわからないから、まぁなんとも言えないけど。

たしかに、一人抜けたら、彼はもう身動きはできなくなる。
（・・・が、身動きしたいようにも、見えないんだよね。）

じゃあ×さんは、とか何人か話には出たけど、
それはいいね！とみんなが言う案は出てこず

じゃあ３人で提案しようということになりました。

-----

Ｕさんと、この件で話したことがないので、
ちょっと話をしてみる。

実際、私の下でっていうのは、経歴から言って、
もしかしたら気が進まないんじゃないかと思うけれど

例えそう思っても口に出すタイプではない。。

まぁ、お互い情報交換をして、
頑張ろうねと言って終えて、

ＹさんとＳさんとＵさんで立ち話をしていて、
どうもＵさんの引継ぎの話っぽい。

なんとなく一緒に聞いていたら
彼が「俺も行こうかな～」と言い出す。

・・・・・・・。

それは、冗談？本気？

もし、彼の後輩がそっちに行くって話になったら、
彼がだったら自分だろうと、言い出しそうな気はしていた。

でもその話はなくなったんだけど。。

いやまあ、言ってみただけかな。

彼が行くなら。

私は転職かなぁ。

関係がどうこう以前に、

こちらの話が具体的になっているその後で
彼の「行こうかなぁ」とかで私がリーダーでなくなったり、
異動自体がなくなったりするならば、
この会社の社員として残る魅力をあまり感じない。

スキルを考えた時にはね。

今の環境、居心地はめっちゃいいんだけど。

そういう流れになるくらいなら、
会社にとって私が残る必要性も感じられないし。

といって
そうなった時に「じゃあ辞めます」って

恨まれないように立ち回るのは
やや難しいかもしれないけど、（特に上司には）

既に転職を検討していたってことは
この前の帰り道にＹさんに言っているので、
理解してもらえる部分もあるかしらね。

そういう処遇なら転職するよと
言ってあげるのが親切な気も
しなくもないけど（特にＹさんには。くらうし。）

それも脅しっぽくて気が進まない。

先方に提案書を出すのは、多分この２～３日なので、
それに回答をもらえれば、私の異動の有無自体は決まって

それで決定して今年いっぱいは少なくともその体制で
私の気持ちも決まると思っていた。

異動した後で増員の話しになった時に
彼が動くかどうかは未知数だとしても、

今からそんな話をされたら私も方向性が定まらないよ。

新しいところで新しい仕事をするのが自分にとって有利だと
なぜ彼が思わないのか不思議でたまらなかったけど

今になってそういうことを思ったんなら、
ちょっと迷惑かも。。

『言ってみたかっただけ』っていうのも、大いにありうるけどね。

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