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2008.10.31
カテゴリ： 昇華という思想
麻生総理は「官僚を使う…」とおっしゃっていたが、これを聞いた官僚の人たちはどうおもうのだろう？
今の官僚システムに問題があるのは周知のことだと思う。
では、なぜあれだけ優秀な官僚の人たちが、このような失態を積み重ねるのか。
それは、一言で言うと、「何をしたら、いいのか…」「どうしたら、出世なり、評価されるのか」という根本的なことが明確になっていないからだろう。
また、年功序列や封建的な硬直した組織自体にも原因があろだろう。
会社でもそうだが、ビジョンを創り、人事評価をいかに従業員に明確に伝え、徹底できるかが、経営者の仕事だと思う。
これは、官僚自身の仕事ではない。
（自分等のやりやすいようになっていくから。大体の人もそうだろう）
政治の仕事だと思う。
優秀な人間をどう働きやすい環境づくりをしてあげられるかが、国益である。
そのような根本的なビジョン創りや人事管理システムの構築は政治の仕事である。
その政治家を選ぶのは、我々である。
（世襲議員～この辺りも、官僚システムを変えずらくしている要因のひとつだろうし、バラマキをすることによって、評価されると考える政治家を選んでいるのも我々である）
オバマさんを選んだ米国民、さてわが日本国民はいかに！
チェンジの真の意味 は「政治家を変えるのではなく、 我々自身がチェンジすること 」なのかもしれない。
今の官僚システムに問題があるのは周知のことだと思う。
では、なぜあれだけ優秀な官僚の人たちが、このような失態を積み重ねるのか。
それは、一言で言うと、「何をしたら、いいのか…」「どうしたら、出世なり、評価されるのか」という根本的なことが明確になっていないからだろう。
また、年功序列や封建的な硬直した組織自体にも原因があろだろう。
会社でもそうだが、ビジョンを創り、人事評価をいかに従業員に明確に伝え、徹底できるかが、経営者の仕事だと思う。
これは、官僚自身の仕事ではない。
（自分等のやりやすいようになっていくから。大体の人もそうだろう）
政治の仕事だと思う。
優秀な人間をどう働きやすい環境づくりをしてあげられるかが、国益である。
そのような根本的なビジョン創りや人事管理システムの構築は政治の仕事である。
その政治家を選ぶのは、我々である。
（世襲議員～この辺りも、官僚システムを変えずらくしている要因のひとつだろうし、バラマキをすることによって、評価されると考える政治家を選んでいるのも我々である）
オバマさんを選んだ米国民、さてわが日本国民はいかに！
チェンジの真の意味 は「政治家を変えるのではなく、 我々自身がチェンジすること 」なのかもしれない。
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