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2013.01.15

履歴書は手書きが有利？

カテゴリ：カテゴリ未分類

就職活動では都市部の学生が有利、体育会系が有利、といった話を聞いたことがある人も

企業の採用担当者に、採用にまつわる通説を聞いた。まず採用にあたって「男性のほうが
有利ですか、それとも女性のほうが有利ですか？」と聞いたところ「男性が有利」が37.0％、
「女性が有利」が10.3％、「両者に全く差はない」が52.7％。雇用機会均等法により、
男女のいずれかを優先的に採用することは禁止されているが、実態は男性を有利に扱って
いる企業が多いことが、ライフネット生命保険の調査で分かった。

次に体育会系と文化会系、どちらが有利なのだろうか。「体育会系が有利」が19.2％に対し、
「文化会系が有利」は4.7％。相対的には体育会系のほうが有利な状況と言えそうだ。

5.9％。ただ、一概に都市部の学生が有利というわけではなく、地方に拠点を置く会社では
「都市部」（9.3％）よりも「地方」（11.7％）と答えた人が多かった。

■履歴書は手書きが有利

手書きで作成した履歴書とPCで作成した履歴書、採用する側はどのように見ているのだろうか。
「手書きが有利」と答えたのは28.7％に対し、「PC作成が有利」は3.0％。「両者に全く差は
ない」（68.3％）と答えた人が多かったが、手書きの履歴書での応募を有利に扱う企業が多い
ようだ。

学生の内定獲得状況によって、有利・不利はあるのだろうか。「他社の内定保留中が有利」は
6.2％に対し、「他社の内定なしが有利」は24.6％。他社からの内定をもらっていない学生の
ほうが有利に扱われる傾向がうかがえた。

新卒枠での応募受け入れが浸透しつつある既卒者と、短いながらも業務を経験したことのある

（1社目を1年未満で退職）が有利」は2.8％。短いながら業務経験を積んでいる人よりも、
離職経験がない人を有利に扱う企業が多い。

インターネットによる調査で、新卒採用の担当者1000人が回答した。調査期間は2012年
10月26日から11月2日まで。

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