2010.04.05
テーマ： 転職・再就職(1153)
カテゴリ： 求職or休職
４月１５日で満了する雇用契約を延長しません、
と直属上司に申し入れたのが、３月初め。
でも、上司の動きがトロくさくて、なかなか求人募集に繋がらず。
求人を出さないんだから、応募されるわけもなく、引継相手が決まるわけも無く。
それが決まらなきゃ有給消化もダメ、と言われてずるずると勤務して。
やっと求人出して、今から採用するから引継考えたら１５日じゃ間に合わないし、
４月末まで雇用延長するから出勤してよ、ってなことを上司に言われ、
まあ、その程度なら渡りに船、と合意したのが３月下旬。
が。
４月１日に本店に出張してきた直属上司は、何を打ち合わせてきたんだか、
「やっぱり１５日最終で！」とかアッサリ反故にしやがる。
はあ！？
とか思っていたら、次の日にやってきた、もう一つ上の上司が、
「１５日じゃ間に合わないし、中途半端だから、
１５日で退職して、残りはアルバイトで１週間くらい出てきて」
とか言いやがる。
ふざけんなーッ！！！！！
と、ピキッとなっても当然だと思うのだが、如何に。
ムカついたので、本社の上役に電話して、文句言って。
あんなに渋ってた上司たち（十把一絡げ）がすんなり、末まで勤務をOKしました。
有給消化したら、雇用保険の失業給付額、下がるよね？
有給だと交通費で無いけど、交通費コミで支給額考えるんだもん。
むー･･････やっぱり、下手こいたかなー？
とか考えてると。
すっげー疲れた＞＜
『自分がどうしたいか』『自分のポリシーに合致するのはどうすることか』
みたいなのが、行動基準だからさー･･････。
ま、良いや。
失業給付で損しても。
失業給付を受けるまで３ヶ月あるし、それまでプーってのも嫌だし。
早いトコ就職すれば、失業給付額は関係ないわけだし。
雇用保険払ってるんだから、貰わなきゃソンって話も無くはないけど、
貰うより稼いだほうが実入りはやっぱり良いわけで。
４月は遊ぶぞー。
と直属上司に申し入れたのが、３月初め。
でも、上司の動きがトロくさくて、なかなか求人募集に繋がらず。
求人を出さないんだから、応募されるわけもなく、引継相手が決まるわけも無く。
それが決まらなきゃ有給消化もダメ、と言われてずるずると勤務して。
やっと求人出して、今から採用するから引継考えたら１５日じゃ間に合わないし、
４月末まで雇用延長するから出勤してよ、ってなことを上司に言われ、
まあ、その程度なら渡りに船、と合意したのが３月下旬。
が。
４月１日に本店に出張してきた直属上司は、何を打ち合わせてきたんだか、
「やっぱり１５日最終で！」とかアッサリ反故にしやがる。
はあ！？
とか思っていたら、次の日にやってきた、もう一つ上の上司が、
「１５日じゃ間に合わないし、中途半端だから、
１５日で退職して、残りはアルバイトで１週間くらい出てきて」
とか言いやがる。
ふざけんなーッ！！！！！
と、ピキッとなっても当然だと思うのだが、如何に。
ムカついたので、本社の上役に電話して、文句言って。
あんなに渋ってた上司たち（十把一絡げ）がすんなり、末まで勤務をOKしました。
有給消化したら、雇用保険の失業給付額、下がるよね？
有給だと交通費で無いけど、交通費コミで支給額考えるんだもん。
むー･･････やっぱり、下手こいたかなー？
とか考えてると。
すっげー疲れた＞＜
『自分がどうしたいか』『自分のポリシーに合致するのはどうすることか』
みたいなのが、行動基準だからさー･･････。
ま、良いや。
失業給付で損しても。
失業給付を受けるまで３ヶ月あるし、それまでプーってのも嫌だし。
早いトコ就職すれば、失業給付額は関係ないわけだし。
雇用保険払ってるんだから、貰わなきゃソンって話も無くはないけど、
貰うより稼いだほうが実入りはやっぱり良いわけで。
４月は遊ぶぞー。
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