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2014年03月25日
テーマ： 社会問題(68)
カテゴリ： 考えた事
この「ＮＴＴで働くなかま」を開設したのが
２月１２日。
今日で、４３日がたちました。
皆さんのおかげで、アクセスが
１、０００ＨＩＴ を超えました。
お読みいただいている方、
ありがとうございます。
先日こんなチラシが目に入りました。
残業の不払いは「犯罪」です、という内容です。
労働基準法第３７条
によれば
時間外手当を企業が払わない場合は、
「６ケ月以下の懲役または、３０万円以下の罰金」
になる場合がある。。。。という内容です。
また、
上司の明確な指示がなくても、残業が状態化している場合は
これもまた、残業代を支払わなければならない。
このような、職場はよくあるのではないでしょうか。
以前ＮＴＴの総合受付「１１６」の職場で
このような実態がありました。
ある労働者が
労働基準監督署に訴え、ＮＴＴに調査が入り、
全員に残業代が支払われたのです。
過去にさかのぼって、支払われたのです。
仕事がいそがしかったり、
管理者の管理意識がしっかりしてなかったりすると、
すぐに、このような事態になる可能性があります。
労働者も自分が働いた時間をメモ
必要ですね。
今日街を歩いていると、
桜がサイテル？
満開です。
もう、春ですものね。
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