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2002年11月14日
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厚生労働省が「ワークシェアリング」っていう雇用対策やってるのよ。
これは、社員を雇った企業に厚労省が奨励金（雇用一人に３０～１００万円）を支給する制度で、今年６月に創設してから、なんと！１社にしか利用されてないってさ。
厚労省は、２００５年３月までに３０００社（７０億円）を利用すると見込んだらしいけど、この制度の条件ってのがたいへんなのよ。
その条件ってね、現在の雇用者の労働時間の短縮と賃金カットを行い、ここ３ヶ月の売上が前年比１０％ダウンしているにもかかわらず、中高年を新たに雇用して、さらに半年以内に解雇者がいない企業・・・だってさ。
そんなムチャな条件を満たす企業が３０００社もいるわ～けがない。
せっかく仕事に慣れてる社員の仕事や賃金を減らしてまで、教育が必要な新規雇用者を受け入れる余裕なんて企業にあ～りゃしない。
そりゃ新しい雇用を創り出すことも大切よ。でも、今の雇用の維持を優先させなきゃ失業者はもっと増えちゃうじゃん。
時短・賃金カットも解雇もなく、現状の雇用を維持できた企業を助成する制度のほうが、まだマシよね。
雇用の創造は、人数の調整じゃなくて、各企業の新たな「業務の創造」でしょ。
これは、社員を雇った企業に厚労省が奨励金（雇用一人に３０～１００万円）を支給する制度で、今年６月に創設してから、なんと！１社にしか利用されてないってさ。
厚労省は、２００５年３月までに３０００社（７０億円）を利用すると見込んだらしいけど、この制度の条件ってのがたいへんなのよ。
その条件ってね、現在の雇用者の労働時間の短縮と賃金カットを行い、ここ３ヶ月の売上が前年比１０％ダウンしているにもかかわらず、中高年を新たに雇用して、さらに半年以内に解雇者がいない企業・・・だってさ。
そんなムチャな条件を満たす企業が３０００社もいるわ～けがない。
せっかく仕事に慣れてる社員の仕事や賃金を減らしてまで、教育が必要な新規雇用者を受け入れる余裕なんて企業にあ～りゃしない。
そりゃ新しい雇用を創り出すことも大切よ。でも、今の雇用の維持を優先させなきゃ失業者はもっと増えちゃうじゃん。
時短・賃金カットも解雇もなく、現状の雇用を維持できた企業を助成する制度のほうが、まだマシよね。
雇用の創造は、人数の調整じゃなくて、各企業の新たな「業務の創造」でしょ。
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天下御免(^o^)
このｈｐは、時事（政治・事件）などで、思ったことの私見を掲載します。わざと難しいこと言う政治フリークじゃありません。右でも左でもない平凡な感覚で申し述べます。
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