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2008.01.22

1月14日　

静かなワクワクと共に始まった
対面オリエンテーション

The　Wheel of　Life　への自己評価。
この時、無意識に　家族のところから
チェックを入れた。
足りないというよりは、むしろ
より満たされてきた気持ちと共に。

その日のFeed　Back シートから

選択をする時
そこには、その理由を支える
信念が存在する。
もう、必要のない信念と気づいた時
人はそれを手放すことができる。

そのアプローチとして
どんな選択が可能か？
ex)ストラテジーの洗い出し。

夫の中に私が見ていたのは
自分が手放していなかったもの。

そのことは、組織のあり方

新たな枠組みへの気づきへと繋がる。

それに気づくと、一気に
スッキリ、気持ちが軽くなり
ふわふわ、飛んでいけそうな気分。

いえ、気が重かったワケではないのですよ。

でも、潜在意識では気づいている
その枠がスコーンと外れる時
それは、爽快～！

組織において、自分の価値に集中する時
そこには空白が生まれる。
そうすると、必要でありふさわしい人材が
必要でありふさわしいポジションという
空白を生め、育ち、そして
組織が成長するのだという話。

とても納得、そして、それは
とってもエコロジカル。

今、これを書きながら
なぁんだ、そうだ、それは宇宙の法則だと
いうことに気がつく。
組織も宇宙そのものだもの。
同じ法則がそこにあるのは、当たり前。

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