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2007.06.25
カテゴリ： カテゴリ未分類
一作日のＮＨＫの討論会、昨日の久恒先生のブログに転職のテーマがあった。
何故早期転職するのだろうと思うのだが、転職には２通りがある。
１つは更に上を目指して、自分の価値を高めるための早期転職
２つは仕事に付いていけない、上司や先輩に付いていけない
１つ目の早期転職は勧めるが全く少数派、多分１割もいないだろう
２つ目が大多数、即ち逃げである。これを続けると逃げの人生に慣れてしまう
私も若い頃弱かったから、兎に角逃げないようにと必死だった。その時に学んだことが
迷ったらgo!だった。迷ったらgo!は自分の人生に役立ったし、だんだん強くなった。
社員にはこの迷ったらgo！の精神をよく話したものだ。
私の現役の時に、辛い営業の仕事を辞めたいと退職届を出した社員の両親を訪問した。
両親の話は決まっていた、うちの息子は２０歳をすぎてるので、息子の思うようにさせたい、
と言う。子供からは仕事のきつさ、上司の批判や会社の愚痴を聞いてるから、そんな会社は
辞めてもいいと両親は思ってる。しかし、私が息子さんは現状から逃げたい一心です、
今両親が逃げ道を作ったら、息子さんは逃げの人生を歩みますよ言う。
すると両親はやっと現実を理解してくれ、初めて真剣な親子の対話が始まる。
半分の社員は留まった。それ以来私の敵は甘い親だと思った。
その対策として、入社後の最初の日曜日に新入社員と両親（特に父親）を昼食会に呼び、
私の社員育成方針を話した。両親から入社してもＰＴＡですか？と驚かれた。
内容は育成の為に厳しく仕事をさせる、３年経ったら必ず同級生には勝ったと思ってもらえる。また躾面ではサラ金に手を出したらクビ、朝食を摂らなかったら出社拒否、挨拶は親からする、帰ってきたら今日はどうだったと聞く、新車は買わない（援助しない）、等を話した。
両親からは親の代役をやってくれるので、安心して預けられると言って貰った。
育成の基本は家庭にある、特に躾が最も必要、その中でも挨拶が最重要。
辛抱させることも必要、何でも欲しい物を買ってやるアホ親、爺婆は困ったもの。
親や年長者を敬う習慣を小さい時から植え付ける。それで悪い子供が出来るはずがない。
何故早期転職するのだろうと思うのだが、転職には２通りがある。
１つは更に上を目指して、自分の価値を高めるための早期転職
２つは仕事に付いていけない、上司や先輩に付いていけない
１つ目の早期転職は勧めるが全く少数派、多分１割もいないだろう
２つ目が大多数、即ち逃げである。これを続けると逃げの人生に慣れてしまう
私も若い頃弱かったから、兎に角逃げないようにと必死だった。その時に学んだことが
迷ったらgo!だった。迷ったらgo!は自分の人生に役立ったし、だんだん強くなった。
社員にはこの迷ったらgo！の精神をよく話したものだ。
私の現役の時に、辛い営業の仕事を辞めたいと退職届を出した社員の両親を訪問した。
両親の話は決まっていた、うちの息子は２０歳をすぎてるので、息子の思うようにさせたい、
と言う。子供からは仕事のきつさ、上司の批判や会社の愚痴を聞いてるから、そんな会社は
辞めてもいいと両親は思ってる。しかし、私が息子さんは現状から逃げたい一心です、
今両親が逃げ道を作ったら、息子さんは逃げの人生を歩みますよ言う。
すると両親はやっと現実を理解してくれ、初めて真剣な親子の対話が始まる。
半分の社員は留まった。それ以来私の敵は甘い親だと思った。
その対策として、入社後の最初の日曜日に新入社員と両親（特に父親）を昼食会に呼び、
私の社員育成方針を話した。両親から入社してもＰＴＡですか？と驚かれた。
内容は育成の為に厳しく仕事をさせる、３年経ったら必ず同級生には勝ったと思ってもらえる。また躾面ではサラ金に手を出したらクビ、朝食を摂らなかったら出社拒否、挨拶は親からする、帰ってきたら今日はどうだったと聞く、新車は買わない（援助しない）、等を話した。
両親からは親の代役をやってくれるので、安心して預けられると言って貰った。
育成の基本は家庭にある、特に躾が最も必要、その中でも挨拶が最重要。
辛抱させることも必要、何でも欲しい物を買ってやるアホ親、爺婆は困ったもの。
親や年長者を敬う習慣を小さい時から植え付ける。それで悪い子供が出来るはずがない。
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