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HBTcDHnobboSK@ Re:○こんばんは●(^o^)／(08/22) Great info. Thanks!

つぼんち１６ @ 5.17 おはよう挨拶に立ち寄りましたカ…

樟葉太郎 @ ありがとうございます k-eijiさんおはようございます。 …

樟葉太郎 @ ありがとうございますぽい♪さんお元気ですか？ご無沙汰し…

k-eiji @ Re:粋なご老人(05/15) こんばんは。日記を見させていただき…

ぽい♪ @ Re:粋なご老人(05/15) お久し振りです。お仕事お忙しいようで…

樟葉太郎 @ こんばんは labolaboさんコメントありがとうござい…

labolabo @ ○こんにちは●～(^ー^)～お久しぶりです～～！なかなか耳の痛…

樟葉太郎 @ おはようございます labolaboさんコメントありがとうござ…

labolabo @ ○こんばんは●(^o^)／２ヶ月ぶりになるのですね～～！ジャ…

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2005年03月04日

また採用活動ネタです。

就職活動って大変ですよね。
特に面接って緊張します。
学生さんも前もっていろいろ考えて面接にのぞんでいるようです。

面接で、「何か質問はなないですか？」と学生さんに聞いた時に、
「良くうちの会社のことを調べたなぁ」と感心する質問もありますが、
大抵は、「とりあえず何か質問してアピールしておけばいいか」
というような質問が多いです。

どうせ質問するなら、今後の就職活動のためにも、

と質問してみましょう。

面接というのは実際に働く前から学生さんを選別する場です。
要は面接官はこの伸びる要因を学生さんが持っているかどうかを見ています。
伸びる社員の特徴を聞き出して、
それを次回の面接で（他社の面接でもいいと思います）アピールすれば良いのです。

何社かで同じ質問をして答えを研究すればもっといいのではないでしょうか。

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