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コラム"管理人語"
＠漫言まちあかり
とりとめもなく～
そぞろかきこらむ
▽▽▽
秋・・・
満喫してますか？
美味しい季節
心こそ肥ゆる秋に
したいこの頃です
最新情報は・・・
→ 日記 ←にて！
▽▽▽
まちあかりでした.
ＰＲ
Blog･HP作成の応援団
2009.06.04
カテゴリ： かいだおれ 書籍･ＣＤ他
資格の丸い部屋 *******************
「メンタルヘルスマネジメント」検定
主催：大阪商工会議所 **************
（ http://www.mental-health.ne.jp/ ）
おはようございます
夜のしじまに目覚めてブログ。
ＵＰする頃には、朝ですね～。
深夜といえば、城達也♪
▽ ▽ ▽ ▽
▽ ▽ ▽ ▽
▽ ▽ ▽ ▽
だけじゃないジェットストリーム！
あなたはどれを想像しますか？？？
▽ ▽ ▽ ▽
▽ ▽ ▽ ▽
▽ ▽ ▽ ▽
*･*･*･*･*･*･*･*･*･*･*･*･*･*･*
─ ボールペン
─ アタック
─ 城達也
＊
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さて、「メンタルヘルスマネジメント検定」ですが
付帯するスキルは、コーチングとファシリテーション。
時代と共にリーダーシップのタイプに変化が・・・
つづきは「資格の丸い部屋 復活掲載の暁」に記します。
（2009年06月03日付けの日記）
はい いまから仕上げるところです
起きたばかりでボーッとしております。
「一問一答」
「メンタルヘルスマネジメントII種」・・・
▽▽▽
検定・過去問－第１[3]－
▽▽▽
企業がメンタルヘルスケアに取り組む意義に関する次の記述のうち、最も不適切なも
のを一つだけ選び、解答用紙の所定の欄にその番号をマークしなさい。
▽▽▽
１ 種々の経営施策を積極的に推進していく一方で、メンタルヘルスに関して援助を
必要とする従業員が、だれでも、必要とするときに、安心して活用できるセーフ
ティーネットの整備が不可欠である。
２ メンタルヘルスケアを適切に行い、従業員の自尊欲求を活性化させる経営施策に
よって、従業員の不満をなくすだけだはなく仕事のやりがいを創造することが、
経営の発展につながる。
３ 従業員が強いストレスを感じたりメンタルヘルスを悪化させたりして、精神的に
不安定な状態で仕事をしていれば、集中力や判断力の低下を招き、思わぬ事故や
ミスを起こしかねない。
４ メンタルヘルスケアを適切に行い、従業員の健康や職務満足感を向上させる経営
施策を展開することが、組織の業績・生産性の向上にも寄与する。
▽▽▽
解答：２
解説：どれも正しいようだが、２の「－自尊欲求」の箇所がテキストでは
「自己実現欲求」となっている点に注意。
テキスト 第１章 第６節 企業がメンタルヘルスケアに取り組む意義 のポイント
１労働者の生産性向上
・労働者の健康・満足感と職場の業績・生産性は、両立可能である。
２リスクマネジメント
・メンタルヘルスケアが不十分な場合、企業経営に損失をもたらすことになる。
３セーフティーネット
・企業におけるメンタルヘルスケアには、セーフティーネットとしての意義もある。
▽▽▽
この箇所は、受動的に読むと何だかあまりよい気分ではないかもしれません。が、
だからこそ必要な分野なのだ！と理解できるまで時間を要したまちあかりです。
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