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That's it

November 5, 2012

集め方です。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
〇転職(企業）情報の集め方
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
転職を考えたとき、或は決意した時に先ず，重要なのは
自分の現在のキャリアを十分に活かせて且つ，将来更に
キャリアアップさせる事の出来る業種や職種選びです。
それが決まった後に、では，どの会社が良いか？

この段階でどのようにして自分にとって有用な情報を収集，
取得するのかを知っているのと知らないのでは，大きな
違いが有ります。

正に、これからの転職がハッピーなものに成るかどうかが
決ると言っても過言ではない。　

では、どの様にして企業や転職情報を集めるかを考えて
みましょう。

先ず、
１．求人誌，リクルート誌，雑誌等で情報を得る。
２．新聞の広告欄で情報を得る。
３．インターネットで求人情報を得る。

５．スカウト会社からのコンタクトにより企業情報を得る。
６．人材コンサルタントから情報を得る。
等が一般的な情報の収集方法でしょう。

以上の事は、企業側が敢えて求人募集をした為に得られる，
或は知り得る情報です。しかし、若し自分の心に決めた企業

ません。（公に募集していないので）

其処で，如何しても自分のチャレンジしたい会社があり，
不幸にも上記の方法では情報が得られない場合は如何するか？

この場合は、直接其の会社にコンタクトするしかありません。
現在は，殆どの会社がホームページを開設しているものです。
ここにアクセスして企業情報を得た上で，敢えて人事採用部門
にコンタクトします。
（ホームページ上に経験者採用は現在はやっていませんと言う
事で有ってもコンタクトしてみます）

通常は、丁寧に答えてくれるはずです。

次に，上記の方法で自分の興味の有る会社が経験者募集を行って
いた場合は、メールや電話で納得のいくまで質問をして，
業務内容などにミスマッチが起きないように努めます。
これは最も大事な事です。直ぐに応募する人も居ますが
慌てる必要は有りません。慎重に行動しましょう。

又は、最近は珍しくありませんが企業が「転職フェア?」等に
出展したり，独自に開催するところがありますので積極的に
出掛けて、会社概要や求人ニーズの説明を十分に聞き、
質問をして生の貴重な情報を収集してください。

「備え有れば憂い無し」です。応募する前の段階に十分な企業情報を
収集し、万全を期す為の時間は取りたいものです。

若し、そういう時間が取れない方や多忙な方（特に技術系の方に多い）
は、「人材紹介会社」に登録して，自分の希望や条件、考えを十分に
伝え、人材コンサルタントに代わりに動いてもらうのが良いでしょう。

人材紹介会社は複数選んで其の中から自分にマッチする情報を適格に
収集提供してくれる会社を利用するようにしましょう。
若し、コンサルタントが気に入らなければ、会社に連絡して、
然るべきコンサルタントに代えてもらいましょう。
（相性の問題も時々ありますので）

有能な人材コンサルタントは、的を得た企業情報を提供してもらえる
だけでなく良き相談相手にもなり、孤独に陥ることなく転職活動を
進めていけいけるので効果的です。

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何時もお読み頂きましてありがとう御座います。
今は国難の時期だそうです！
突然の隣国、韓国や中国との孤島の領有権争い、それぞれの国には
言い分もあると思いますが、自分の主張を通す為に手段を選ばない
というやり方は納得できません。ここで各国の教育の実情が
見えてきます。日本は、愛国教育が全くありません。
この違いは、大きい。話し合いを継続といっても平行線の議論には
解決の見通しはありません。でも、時間をかけて次の世代にでも
解決してもらうしか方法は無いのかも知れません。
tkmt
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