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５月１７日読売新聞夕刊より

来春に向けた大学生の就職戦線がピークを迎えている
業績の回復を背景に大量採用に踏み切る企業が増え、就職戦線が学生優位に進まれたと思われたが実際は優秀な人材を求める姿勢には変化がない。このため、複数の内定が集中する学生がいる一方、苦戦を強いられる学生も多く二極化が進んでいるようだ。

特に大量採用を行う金融機関では、金融界に対する学生の人気低下傾向もあり、内定を出した学生の囲い込みが課題になっている。

読売新聞が３月に行った調査によると主要企業１００社の内４８社が前年より採用予定を増やした。みずほFG（２２１５人）　野村証券（５００人）といった金融機関のほかTOYOTA（１０００人）イオン（７６０人）などの流通、メーカーでも増加が目立った。

リクルートが毎年２月にやっているリクナビライブは企業の応募が多かったため今年初めて、６月にも開催する予定だ。インターネットのリクナビも１割増えたらしい。

リクナビ副編集長は「確かに門戸は広がったが、企業が求める基準を学生の皆が超えられるかどうかは別だ。企業側は、採用予定人数をすべて採用するわけではない・むしろ新卒に対する企業の要望は厳しくなっている」と話す。

企業側の方針の背景には、団塊の世代の定年退職が今後、本格化するという事情がある。企業は人手不足を補うため、即戦力になる優秀な人材を求めている。さらに、最近は入社３年目後まで大卒社員の３割が利殖していることから、定着率をアップすることも採用の大きなポイントとなっている。

ソニーとかもドラフト制度とかやりだしたし（これですべての部署から指名が来た人がいるから凄いね）

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