本日ハ晴天ナリ

< 新しい記事

新着記事一覧(全2394件)

過去の記事 >

2007.01.12

ホワイトカラーエグゼンプション

(2)

カテゴリ：カウンセリング関連

『労働時間管理に適さないとみなされるホワイトカラーについて、一定の要件のもとに
労働時間規制の適用を除外する制度。
日経連が提言するホワイトカラーエグゼンプションの概要は次のとおり。

　適用除外とする規制は、労働時間、休憩、休日および深夜業にかかわる規制。
対象者は、１．現行の専門業務型裁量労働制の対象業務（新商品の研究開発、情報処理
システムの分析設計など）に従事する者（年収制限なし）、２.前述１以外の業務に従事
する者（法令あるいは労使委員会の決議で定められた業務、年収制限あり）。
対象者２の年収要件は、１.月給制あるいは年棒制であること、２.年収400万円
（または全労働者の平均給与所得）以上。

この制度については、相当広範囲の労働者が対象となる可能性があるにもかかわらず、
長時間労働による健康問題解決の方策が明らかでないことから、懸念の声も上がっている。』

　ホワイトカラーエグゼンプションの導入に伴い、残業や休日出勤という概念が無くなる
ため、会社側としては人件費削減につながることも考えられ、労働者は勤務時間の規制の
撤廃により、長時間労働になる危険性があります。

　社会的に問題となっているうつ病は、長時間労働による心身の疲れから発症するケースも
多い中、従業員の心のケアに対して、各会社ごとにメンタルヘルスケアが求められます。

　また、ホワイトカラーエグゼンプションが、欧米と同じようには割り切りが出来ない日本の
職場風土に適しているのかどうかという点も配慮する必要があると思います。

【起床時刻】6時50分

☆今日の英会話
You look great！（元気そうだね）
Thank you. I’ve lost weight. （ありがとう。体重が落ちたの）

【スポーツジム】
水中ウォーキング＆軽く水泳

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう

最終更新日 2007.01.13 08:59:57
コメント(2) | コメントを書く

[カウンセリング関連] カテゴリの最新記事

■コメント

この制度・・・

のんびりお月さまさん

私もこの制度は日本の風土に合うかどうか疑問を感じています。
以前の職場が残業手当ゼロにもかかわらず、残業をたっぷりしていただけに余計・・・＾＾：
働く人のストレスがますます増加しそうですね。
(2007.01.13 12:08:31)

返事を書く

Re:この制度・・・(01/12)

PENGUIN☆ さん

のんびりお月さまさんへ

仕事をやればやるだけ、成果や形に現れる職種と、
そうでない職種があるので、一概に一斉導入して
良いものかどうか、疑問の余地がありますね。

＞以前の職場が残業手当ゼロにもかかわらず、残業をたっぷりしていただけに余計・・・＾＾：
それは、ひどいですね。サービス残業が当たり前の
職場風土であれば、
それを変えるのは中々難しいと思います。

＞働く人のストレスがますます増加しそうですね。
何処かで割り切らないと、身体を壊しますね。
この制度、今後がどう展開していくか、目が離せません。

(2007.01.13 22:26:30)

返事を書く