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2007.01.12

ホワイトカラーエグゼンプション

(2)

カテゴリ：カウンセリング関連

『労働時間管理に適さないとみなされるホワイトカラーについて、一定の要件のもとに

日経連が提言するホワイトカラーエグゼンプションの概要は次のとおり。

　適用除外とする規制は、労働時間、休憩、休日および深夜業にかかわる規制。
対象者は、１．現行の専門業務型裁量労働制の対象業務（新商品の研究開発、情報処理
システムの分析設計など）に従事する者（年収制限なし）、２.前述１以外の業務に従事
する者（法令あるいは労使委員会の決議で定められた業務、年収制限あり）。
対象者２の年収要件は、１.月給制あるいは年棒制であること、２.年収400万円
（または全労働者の平均給与所得）以上。

この制度については、相当広範囲の労働者が対象となる可能性があるにもかかわらず、
長時間労働による健康問題解決の方策が明らかでないことから、懸念の声も上がっている。』

　ホワイトカラーエグゼンプションの導入に伴い、残業や休日出勤という概念が無くなる
ため、会社側としては人件費削減につながることも考えられ、労働者は勤務時間の規制の
撤廃により、長時間労働になる危険性があります。

　社会的に問題となっているうつ病は、長時間労働による心身の疲れから発症するケースも
多い中、従業員の心のケアに対して、各会社ごとにメンタルヘルスケアが求められます。

　また、ホワイトカラーエグゼンプションが、欧米と同じようには割り切りが出来ない日本の
職場風土に適しているのかどうかという点も配慮する必要があると思います。

【起床時刻】6時50分

☆今日の英会話
You look great！（元気そうだね）
Thank you. I’ve lost weight. （ありがとう。体重が落ちたの）

【スポーツジム】
水中ウォーキング＆軽く水泳

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