アインス宗谷の雑記ノート

　うちの会社にも新卒新入社員が入ってきました。

　緊張気味の彼らの顔を見ていて、彼らが中堅社員となって会社を支える世代になった頃、会社・経営者と従業員の関係は、今と比べてどうなっているのか、ふと考えました。

　今は、会社のコスト削減、利益確保のためには、給料の引き下げ、従業員のクビ切りも平気で行う企業が増え、会社と従業員の関係は、冷え冷えとしたものになっている例が多いですが、よく考えてみれば、リストラや給料カットをして従業員の収入を下げておきながら、自社製品やサービスをより多く売りたいなど、ムシのいい話。

　従業員の収入が生産性の向上に伴って増えなければ、景気回復はありえず、企業業績の本当の回復もありえない。

　目先の利益に囚われた経営者がなんと多いことかと、暗澹たる思いがします。

　振り返ってみれば、30年、40年前の常識、価値観では予測できなかったことがたくさんあります。と、いうことは、30年、いや10年先でも、現在とは大きく価値観が変わり、会社のあり方、仕事や職業というもののあり方も、大きく変わっているとも考えられます。

　日本の特徴、クオリティの高い製造業と環境関連事業、豊かな自然を活かした農業や観光、そのあたりが日本の主たる産業となり、新しい日本が産まれることを期待し、信じたいと思います。