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2011年03月18日

今年２回目の人材募集をやっちゃいます！

カテゴリ：カテゴリ未分類

こんな時期だけど、今年に入って２度目の人材募集の記事が完成しました。

『こんな時期なんだから、見送りにしてよ！』と担当に言ったら、キャンセル扱いになります・・・とかぬかしやがる！！

しかも、相変わらず人材募集の記事はいろいろと制限が多い・・・

今回は、エンジャパンで募集を掛けるのだけれど　あれアカンこれダメの連続

私からすると真実を伝えたいのだから多少過激なことを言うてもええやんけと言いタイ。

大手が過激なことを書けないのは解る。でも、私らのような会社だからこそリアルに伝えたいのに・・・　あれダメこれアカンになる・・・

前にも書いたが、うちのような１５人くらいの従業員しかいない零細企業はトンでも無い人が来たりする。

会社の前に古い中古丸出しのセルシオで横付けして、そのまんまホスト君が入って来て

『あの～、募集のサイト見たんすけど～、面接してもらえるんすか？で、ぶっちゃけ、彼女を車で待たせているので、

うちの事務の子が『社長・・・どうしましょう？』というので、『興味があれば先に履歴書送ってちょうだい～と言っといて～！』と帰ってもらった。

もちろん、後日連絡はなかったが、うちは厳しい会社ですよ！　大手のさんのように生温くないですよ～と言ってあげないと

勘違い君のオンパレードになってしまう。

でも、ダメなんだそうだ。

もっと言うと、　営業マン　　という　　男を限定する　　マンが　　ＮＧなのだ。

うちは大手さんとか他社に比べると、ここが良くてここがダメというのもＮＧなんだとか・・・

もっともっとそのままを伝えれるようにしたらええのにねぇ～

年々ややこしくなっていくのはどうかと思うけどね～

結局、私らのようなおっちゃんらが今の若者は何も解ってないというのは、こういう　ＮＧが増えれば増えるほど

ジェネレーションギャップのようなものになって行くのでは無いでしょうか？

まそれは良いとして、誰かええ人いたらご紹介くださいませ！

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