ALL NIGHT MARINES

私が今働いている【もうない省庁が管理していた税金】により運営されていて、【標準的なマリーンズの選手の年俸程度】のお金で民間企業に落札された有料老人ホームですが、１０月いっぱいでたくさんのヘルパーさんが退職してしまいます。

私が急遽採用されたのも９月度で辞めるヘルパーさんが多数いたためですが、１０月度採用された派遣ヘルパー数名いますが生き残ったのは私だけでした・・・。

経験の浅いヘルパーさんは「どこからが指導でどこからがイジメかわからない！」と激怒して辞めて、経験豊富なヘルパーさんからは「先輩ヘルパーたちの利用者さんへの態度があまりにもひどすぎる」とやはり呆れ果てられて辞めてしまい

なんか知らないけど私だけ生き残りました。

民営化されたことにより給料が減ったと既存のヘルパーさんは怒り狂って、そのピリピリが仕事や指導に響くんでしょうけど、まあ私に言わせれば

「２Ｘ年度の営業目標と経費削減の数値を根拠がきちんと記された資料としてプレゼンするから作れ」と納期一週間前に言われ、ほぼ不眠不休で作ったら、「やっぱそれ(｡A｡)⌒Y⌒ ヾ(　´_ゝ｀) ｲﾗﾈ会議でつかわね」され発狂しかかったり、経費削減を口酸っぱく系列パチンコ店に啓蒙活動したら現場から嫌われまくったとか

なんつーか真なるブラックから転職した私にとっては、怒鳴られるくらいなら、まあその時は不快だけど家に帰ると忘れてるし、なんてったって定時に帰れる！

同じ市内で働けて、定時で帰れて、おばちゃんの嫌味を聞き流せばいいんだったら万々歳です。

しかし、体力はついて行けるだろうか？１１月からは５連勤で２日休みで・・・。サービス業系（有料なのであえてこういう）は３日勤務の１日休みくらいにしないと体力持たないんだけどなあ。

１２月、このブログの更新が全くなくなったら、よっちゃんは召されたと思ってくださいまし・・・。今の職場、特定しようと思えば特定できるかもしれないけど、特定できたヘルパーさん、働きに来てくださいね！

ちなみに朝令暮改が当たり前の職場です！