このお正月に、『ESコーチング＆ESマネジメント感動倍増組織の作り方』

という本を読んでいました。

なぜって、必要だったから。

何に必要だったか、というと人事制度つくる時に必要で・・。

意外かもしれませんが、必要だと思うの、個人的に。

私の中では、人事がハードで、ESがソフト面なんですね。

だから、人事制度も、ただ人事上の観点だけではなく、ＥＳの視点を

取り入れてったほうがお客様への提案するのに、幅も深みも広がる気

がします。

昨年から人事制度に携わっていて感じたこと。

やっぱりESもきちんと勉強せねば。。（汗）

 ところが（♪）、ちょうどタイミングよく２月頃には【体感ES】というセミナーに

も参加予定なんでございます♪

１月には【体感人事】という人事制度のセミナーがあるんですが、実際にお仕

事でやっているから、それが何よりの勉強。ということで、体感ＥＳセミナーに

参加することにしましたの。

やはりESに参加で正解でしたね。

人事やってる方なら多少なりともESの必要性がわかるのではないでしょうか。

あ、ESっていうのは、直訳で「従業員満足」って意味です。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/4861670748/ref=pd_rhf_p_1/250-9970195-9422634