無垢の木材で造作材を作る枠屋の日記

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昨年同様、私が全社方針を約３０分話して、各部門長が部門方針を話します。
今年は、全社員の前では初めて炭素循環の話をしました。
昨年度一年間、全社員と個人面接をしている中で、炭素循環を知らない社員が
少なからずいて、木を切ることに罪悪感を感じている社員がいたことに
驚き、それなら全社員の前で一度炭素循環の話をしたほうがいいと考えて実行しました。

途中、山林部のI部長が
「長くなったので皆さん一度のびをしてください」と言って
社員、関係者の皆さんにのびをしてもらいました。

私も前職の電機メーカーの実習生時代に「一度のびをしてください」を経験しましたが、
考えてみたらI部長も電機メーカー出身。電機メーカーではどこでもあること
なのでしょうか。

冒頭の写真は、「社員基本心得」の発表です。
２月に社員のみなさんが参加した議論がスタートして、約１カ月で
まとまってきたものです。今日から発効しますが、
ただ発効しただけではなく、各部門で実行を徹底してもらうことが大事ですね。

会議の終わりには、「ありがとうカード」の表彰をしました。
ありがとうカード　とは、細かい気遣い、普段見えないところで気を遣っている
人に「ありがとう」の気持ちをこめて送るもので、３月から始めました。
一番多くもらったIさん、Sさん、一番多く出したO君、そして一番価値のある

表彰の賞品は、あらかじめ本人に楽天市場で選んでもらって、私が購入しました。
今回はあえてラッピングせず、賞品の中身を公開したところ、会場から結構
反応があったので、次回からも賞品は社内には公開します。

今回の看板、当社初めてのカラー長尺紙印刷で作ってもらいました。
第６２期スタートミーティング看板

この看板を見て、私が

　その間の線路は何？」

と言ったら、

「線路じゃないですよ！花壇の柵ですよ！」

と突っ込まれてしまいました・・・。

第６２期スタートミーティング-005.jpg

確かに花壇の柵ですよね。前後の脈絡がわからなければ線路と勘違いしても
おかしくはないですが、毎日花壇の柵を見ていて、柵と気がつかなかった
私がバカでした・・・。

今期は私が直接担当のお客様を持たなくなった最初の期です。
会社全体に気を配って、社員が心の底から納得して働くことができる会社を目指します。

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