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2003年09月22日
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え～１５年度の退職調査兼、目標管理の進行状況確認面接中なんですが、今日（月曜日）面接だけで、二人も「３月で辞めたい。」と言われる。
この病棟、前から退職率が高い病棟。
３月から、病棟全体の風土の問題なのか、業務整理ができていないためなのか、個々のモチベーションの問題なのか、管理問題なのか、取り組めるところから、主任やリーダークラスを巻き込み、働きかけてきた。
２２日は５人面接して、最初の二人は、現在困難と思っていることや今後の課題など、建設的に面接が進み、「いいぞいいぞ～。」とゾクゾクしながら、進行していたが、３人目で「え？辞める予定って？」で、４人目は「来年は頑張ります。でも、再来年は別のことをしたい。」５人目は、なんだかよくわからないけど辞めたい。
私の面接する意欲がどどーーーーっとなくなり、本日はこれで終了。。
えっと、３月で何人辞めるんだ？
帰りのバスの中全体を暗くするくらい、私のオーラがどんよりしていたと思う。あっはっは。
笑い事ではない。ぴし。
だけど、「今はもう吹っ切れました。今は、いろいろ指導していきたいと言う思いの方が強くって．．。」と笑顔で面接を終了した、リーダーナースの言葉は、心強かったし、着実に２年目も育っているし、おし、
この病棟、前から退職率が高い病棟。
３月から、病棟全体の風土の問題なのか、業務整理ができていないためなのか、個々のモチベーションの問題なのか、管理問題なのか、取り組めるところから、主任やリーダークラスを巻き込み、働きかけてきた。
２２日は５人面接して、最初の二人は、現在困難と思っていることや今後の課題など、建設的に面接が進み、「いいぞいいぞ～。」とゾクゾクしながら、進行していたが、３人目で「え？辞める予定って？」で、４人目は「来年は頑張ります。でも、再来年は別のことをしたい。」５人目は、なんだかよくわからないけど辞めたい。
私の面接する意欲がどどーーーーっとなくなり、本日はこれで終了。。
えっと、３月で何人辞めるんだ？
帰りのバスの中全体を暗くするくらい、私のオーラがどんよりしていたと思う。あっはっは。
笑い事ではない。ぴし。
だけど、「今はもう吹っ切れました。今は、いろいろ指導していきたいと言う思いの方が強くって．．。」と笑顔で面接を終了した、リーダーナースの言葉は、心強かったし、着実に２年目も育っているし、おし、
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