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2003年09月25日
カテゴリ： カテゴリ未分類
どうも様子がおかしい。
面接している私は、辞めたがっているスタッフがいることを少し彼女にこぼしたところ、表情が変わった。
？？どうしたの？
なんかあるの？
で、主任の面接。
３年目・４年目が辞めたい理由と同じだ。
「辞めるか移動をしたい。」
気持ちはわかるが、なにもこの時期に言わなくてもいいでしょうという言葉を飲み込み・・・唖然としてしまう。
彼女はずっとこの病棟にいるので、彼女のためには移動させたほうが賢明。
８月から９月中旬まで、ステップアップを期待して研修に出し、戻ったばかりで、このように言われるとは夢にも思わなかった。
どうも、研修を受けたことで考えるきっかけになってしまったらしい。かなり自信をなくしている。部長に面接を依頼する。
たぁ～～泣けてくるぜ～～。
実際、部長への報告時、つい涙。悔しい。
「病棟は彼女がいなくなることで、動揺するスタッフがいるかもしれないが、彼女のためには移動させてあげたほうがいいと思う。」と伝える。
これで、彼女も更に一歩前へ進めるんだと考えよう。
面接している私は、辞めたがっているスタッフがいることを少し彼女にこぼしたところ、表情が変わった。
？？どうしたの？
なんかあるの？
で、主任の面接。
３年目・４年目が辞めたい理由と同じだ。
「辞めるか移動をしたい。」
気持ちはわかるが、なにもこの時期に言わなくてもいいでしょうという言葉を飲み込み・・・唖然としてしまう。
彼女はずっとこの病棟にいるので、彼女のためには移動させたほうが賢明。
８月から９月中旬まで、ステップアップを期待して研修に出し、戻ったばかりで、このように言われるとは夢にも思わなかった。
どうも、研修を受けたことで考えるきっかけになってしまったらしい。かなり自信をなくしている。部長に面接を依頼する。
たぁ～～泣けてくるぜ～～。
実際、部長への報告時、つい涙。悔しい。
「病棟は彼女がいなくなることで、動揺するスタッフがいるかもしれないが、彼女のためには移動させてあげたほうがいいと思う。」と伝える。
これで、彼女も更に一歩前へ進めるんだと考えよう。
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