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2003/12/10
テーマ： 週休4日生活(100)
カテゴリ： カテゴリ未分類
だんな様の会社でボーナスが支給された。
「このお金でバイクにつけるパニヤケースを買いたい」と本人は嬉しそう。
パニヤケースとはバイクの後部や左右についている大きな荷物入れのことだ。
長距離ツーリングを楽しむ者にとっては、なくてはならないシロモノである。
パニヤケースの入手は喜ばしい。
ボーナスが出たこともありがたい。
しかし妻の目から見て、ボーナスの金額に関しては
手放しに「良かったね」といえないものがあった。
だんな様の働きぶりに対する評価としては、少なすぎると感じざるを得なかった。
尋ねてみると「出ただけマシだよ」との返事。
たしかに会社の評価制度が規定する上限には近いが、
例え上限いっぱいに出ていたとしても、２万円ほどの差しかない。
「うちの部署はともかく、会社全体の売上が上がっていないから、仕方ないよ」
「会社の事情はわかった上で、ここの社員でいることを選択しているわけだしね」
と、ホトケらしくものわかりのいい社員っぷりを披露された。
周囲からは、仮に今の会社を辞めて転職すれば、
２～３倍の収入にはなるだろうといわれているだんな様だ。
ホトケにはホトケの考えがあるのだろう。
雇われることを選択している以上、
会社の業績が上がらなければ、高待遇が見込めないことは、重々承知している。
かといって決して暇ではない。
おかげ様で仕事はあるが、利益に結びついていないということだ。
残念だけど、儲かっていない会社ではよくあることだと思う。
私は仕事柄、中小企業の社長とお会いする機会が多い。
皆さん、一生懸命だ。楽しそうだし、苦悩してもいる。
だが経費はできるだけ削減しなくてはならないと思い込んでいる人も
やはり多いのではないだろうか。
会社案内や入社案内を制作する仕事をする中で、
さまざまな業種の、いろんな会社を見てきた。
その中で少しわかってきたことがある。
社員に報いない会社は、決して伸びない。伸びていない。
顧客満足といくら声高なスローガンを掲げても、
身内に報いることのない会社からは、人が離れていく。
どんなに苦しい懐事情でも、決して切り詰めるべきでないのが、
働きのある社員に対しての人件費だと思う。
もちろん、給料やボーナス以外だって報いる方法はいくらもある。
お金には頓着しないという人もいるだろう。
けれど、社内できちんと評価されないことで
モチベーションが下がっていく人のいかに多いことか。
評価することや評価されることの是非はともかくとして、
評価制度を取り入れている以上は、被雇用者の働きに対して、
正当な見返りを与えることのできる会社であってほしい。
ケチケチした会社には、なぜかケチケチしたクライアント、
ケチケチしたお客さんがつくものだ。
楽しく与え、豊かに受け取る。
そうやってみんなが嬉しく仕事をすることができる社会がいい。
だんな様は多分、彼にとって必要な経験と徳を積んでいるのだろう。
私も会社員としては、半ばボランティアで働いている感がある。
今はこれも良し。だけどずっと今のままであるはずもない。
これからもっとよい方向へ、どんどん進んでいけると思う。
「このお金でバイクにつけるパニヤケースを買いたい」と本人は嬉しそう。
パニヤケースとはバイクの後部や左右についている大きな荷物入れのことだ。
長距離ツーリングを楽しむ者にとっては、なくてはならないシロモノである。
パニヤケースの入手は喜ばしい。
ボーナスが出たこともありがたい。
しかし妻の目から見て、ボーナスの金額に関しては
手放しに「良かったね」といえないものがあった。
だんな様の働きぶりに対する評価としては、少なすぎると感じざるを得なかった。
尋ねてみると「出ただけマシだよ」との返事。
たしかに会社の評価制度が規定する上限には近いが、
例え上限いっぱいに出ていたとしても、２万円ほどの差しかない。
「うちの部署はともかく、会社全体の売上が上がっていないから、仕方ないよ」
「会社の事情はわかった上で、ここの社員でいることを選択しているわけだしね」
と、ホトケらしくものわかりのいい社員っぷりを披露された。
周囲からは、仮に今の会社を辞めて転職すれば、
２～３倍の収入にはなるだろうといわれているだんな様だ。
ホトケにはホトケの考えがあるのだろう。
雇われることを選択している以上、
会社の業績が上がらなければ、高待遇が見込めないことは、重々承知している。
かといって決して暇ではない。
おかげ様で仕事はあるが、利益に結びついていないということだ。
残念だけど、儲かっていない会社ではよくあることだと思う。
私は仕事柄、中小企業の社長とお会いする機会が多い。
皆さん、一生懸命だ。楽しそうだし、苦悩してもいる。
だが経費はできるだけ削減しなくてはならないと思い込んでいる人も
やはり多いのではないだろうか。
会社案内や入社案内を制作する仕事をする中で、
さまざまな業種の、いろんな会社を見てきた。
その中で少しわかってきたことがある。
社員に報いない会社は、決して伸びない。伸びていない。
顧客満足といくら声高なスローガンを掲げても、
身内に報いることのない会社からは、人が離れていく。
どんなに苦しい懐事情でも、決して切り詰めるべきでないのが、
働きのある社員に対しての人件費だと思う。
もちろん、給料やボーナス以外だって報いる方法はいくらもある。
お金には頓着しないという人もいるだろう。
けれど、社内できちんと評価されないことで
モチベーションが下がっていく人のいかに多いことか。
評価することや評価されることの是非はともかくとして、
評価制度を取り入れている以上は、被雇用者の働きに対して、
正当な見返りを与えることのできる会社であってほしい。
ケチケチした会社には、なぜかケチケチしたクライアント、
ケチケチしたお客さんがつくものだ。
楽しく与え、豊かに受け取る。
そうやってみんなが嬉しく仕事をすることができる社会がいい。
だんな様は多分、彼にとって必要な経験と徳を積んでいるのだろう。
私も会社員としては、半ばボランティアで働いている感がある。
今はこれも良し。だけどずっと今のままであるはずもない。
これからもっとよい方向へ、どんどん進んでいけると思う。
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Re:社員に報いる会社になあれ！(12/10)
さんたぱぱ さん
ママは、大阪市なる地方公務員である。
まさずぅ様のパパと同じく実にたくましく働く人である。
そのママにも、小泉総理と同じ日にボーナスの支給があった。しかし、対前年６万ダウン、、、。
前々年から比べると本人曰く相当ダウンらしい。
よく、ボーナスとは差額賃金の補填なる、表現があります。成績に応じ、他社と比較しなどがその選考過程で重要視されるとのことではあるが、ママは元気がない。
同僚で、住宅ローンの人がいて、ボーナス併用払いで、目一杯組んでた人もいるらしい。当然絵に書いたもちの数字は幻となり、手元には入らない。
報酬はその人能力なのか？能力があっても、リストラの嵐で、消え去った砂のかのなんとか・・・・
出るだけましな時代になったのかどうなのか、謎は続く。
我が家にもうじき乾燥機なる文明の機械が届く。
要するに天寿まっとうである。そんなものがない時代に生まれた私には不要に思うものである。
ママは、ナースと言う職業である。
この国はまだまだ豊かなのだろうか？
、、、私にはボーナスは縁がない。
貰っていた頃が懐かしい時期です。 (2003/12/13 05:39:49 PM)
まさずぅ様のパパと同じく実にたくましく働く人である。
そのママにも、小泉総理と同じ日にボーナスの支給があった。しかし、対前年６万ダウン、、、。
前々年から比べると本人曰く相当ダウンらしい。
よく、ボーナスとは差額賃金の補填なる、表現があります。成績に応じ、他社と比較しなどがその選考過程で重要視されるとのことではあるが、ママは元気がない。
同僚で、住宅ローンの人がいて、ボーナス併用払いで、目一杯組んでた人もいるらしい。当然絵に書いたもちの数字は幻となり、手元には入らない。
報酬はその人能力なのか？能力があっても、リストラの嵐で、消え去った砂のかのなんとか・・・・
出るだけましな時代になったのかどうなのか、謎は続く。
我が家にもうじき乾燥機なる文明の機械が届く。
要するに天寿まっとうである。そんなものがない時代に生まれた私には不要に思うものである。
ママは、ナースと言う職業である。
この国はまだまだ豊かなのだろうか？
、、、私にはボーナスは縁がない。
貰っていた頃が懐かしい時期です。 (2003/12/13 05:39:49 PM)
Re:社員に報いる会社になあれ！(12/10)
シャリラ・リネ さん
こんにちは。
我が、夫君は某電力関係ですが、かれこれ、一年前から、ボーナスが前年度比一割以上ダウンしています。全国レベルで受容と供給のバランスが 不安定なので 大きな工事等がないと、とたんに響いてきますね。その前の年に親会社の利益が ダウンしてましたので 順次、波及してきます。
我が、実家の兄は 国家公務員ですが、彼らも もうすでに ボーナスダウンになっていますよ。その前には、人員整理や、新人採用無し。など お国も大変なようですね。彼の職場では、少なくなった予算でいかにやりくりするか？ と 皆で懸案中らしいです。
だんだん、本当に必要なものは 何か？を考える時なんでしょうか？ どのようなことに対して 喜びを感じ、また その中で 頂くことにつなげていくのか・・・。
精神の在り方を 考えさせてくれる、ボーナスです。 (2003/12/13 06:19:50 PM)
我が、夫君は某電力関係ですが、かれこれ、一年前から、ボーナスが前年度比一割以上ダウンしています。全国レベルで受容と供給のバランスが 不安定なので 大きな工事等がないと、とたんに響いてきますね。その前の年に親会社の利益が ダウンしてましたので 順次、波及してきます。
我が、実家の兄は 国家公務員ですが、彼らも もうすでに ボーナスダウンになっていますよ。その前には、人員整理や、新人採用無し。など お国も大変なようですね。彼の職場では、少なくなった予算でいかにやりくりするか？ と 皆で懸案中らしいです。
だんだん、本当に必要なものは 何か？を考える時なんでしょうか？ どのようなことに対して 喜びを感じ、また その中で 頂くことにつなげていくのか・・・。
精神の在り方を 考えさせてくれる、ボーナスです。 (2003/12/13 06:19:50 PM)
シャリラさんへ Re:社員に報いる会社になあれ！(12/10)
masazuu55
さん
シャリラさま。相変わらず深い考察…ありがとうございます♪
＞
だんだん、本当に必要なものは 何か？を考える時なんでしょうか？ どのようなことに対して 喜びを感じ、また その中で 頂くことにつなげていくのか・・・。
精神の在り方を 考えさせてくれる、ボーナスです。
＞
うんうんとうなずいてしまいました。本当にそうですね。
本当に必要なものは何なのか。
自分基準、家族基準でいつも考えていたいと思います。
とかくボーナスやお給料のようなものは
よそのお宅と比べてみたりしがちなものでしょうけど、
どう感じるかは自分の問題ですよね。
考える機会をくださってありがとうございます。
それと。メールのお返事ができていなくってもうしわけありませんっ。申し訳ないのですがここでおへんじさせていただきます。
メールが届かない理由は、
１「相手か自分のメールサーバーの回線が混んでいた（または不具合）」
２「相手の方の書いていたメールアドレスが間違っていた」のいずれかだと思います。
特に容量の重いメールでもないのに
時間をおいて再チャレンジしてもだめだったら、
２の可能性が高いかと。
いずれにしてもシャリラさんの非ではないと思いますよ～♪
(2003/12/14 01:06:09 PM)
＞
だんだん、本当に必要なものは 何か？を考える時なんでしょうか？ どのようなことに対して 喜びを感じ、また その中で 頂くことにつなげていくのか・・・。
精神の在り方を 考えさせてくれる、ボーナスです。
＞
うんうんとうなずいてしまいました。本当にそうですね。
本当に必要なものは何なのか。
自分基準、家族基準でいつも考えていたいと思います。
とかくボーナスやお給料のようなものは
よそのお宅と比べてみたりしがちなものでしょうけど、
どう感じるかは自分の問題ですよね。
考える機会をくださってありがとうございます。
それと。メールのお返事ができていなくってもうしわけありませんっ。申し訳ないのですがここでおへんじさせていただきます。
メールが届かない理由は、
１「相手か自分のメールサーバーの回線が混んでいた（または不具合）」
２「相手の方の書いていたメールアドレスが間違っていた」のいずれかだと思います。
特に容量の重いメールでもないのに
時間をおいて再チャレンジしてもだめだったら、
２の可能性が高いかと。
いずれにしてもシャリラさんの非ではないと思いますよ～♪
(2003/12/14 01:06:09 PM)
さんたぱぱさんへ Re:社員に報いる会社になあれ！(12/10)
masazuu55
さん
さんたぱぱさん、ようこそようこそ。
ママさんは看護師さんですか。それはお忙しい！！
きっと乾燥機はママさんの強い味方ですね。
わが家には食器洗い乾燥機も洗濯乾燥機も置いていないので、
私はこれから近所のコインランドリーへお出かけです。
毎週200円かかりますが、重宝しています。
ボーナスカットというのは、本当に身近な話題になってしまいましたが、
ご本人が受けるショックが一番心配ですね。
住宅ローンのお話も、無関心ではいられません。
社会が変化するスピードに必死でついていくのではなく、
社会の変化を予測できる自分でありたいものです。。。
(2003/12/14 01:22:28 PM)
ママさんは看護師さんですか。それはお忙しい！！
きっと乾燥機はママさんの強い味方ですね。
わが家には食器洗い乾燥機も洗濯乾燥機も置いていないので、
私はこれから近所のコインランドリーへお出かけです。
毎週200円かかりますが、重宝しています。
ボーナスカットというのは、本当に身近な話題になってしまいましたが、
ご本人が受けるショックが一番心配ですね。
住宅ローンのお話も、無関心ではいられません。
社会が変化するスピードに必死でついていくのではなく、
社会の変化を予測できる自分でありたいものです。。。
(2003/12/14 01:22:28 PM)
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