馬鹿まっしぐら～

去年三度目の育休から復帰した時に上司と全く合わず適応障害と診断され三か月休みました。
誰かのために少しでも役に立てばと思って書きます。
ただ、職場で時短とられて迷惑と思っている人もいると思います。
その方の視点からは読んでて不愉快になるかもしれません。

　それは去年の話。
　もう三度目の育休復帰なので私もかなり余裕のつもりだったんです。
時短とってがんばるぞーくらいの。
ただ、今回は復帰前から暗雲が立ち込めました。
　５月から復帰で、以前いた係に復帰するつもりで準備してたのですが同僚から「課は同じだけど全然違う係で、部屋も事務分担も全然違うよ」とラインが来て。
（そもそもそういうのって同僚がラインで連絡するものでもないよね）
育休復帰する人に全く違う事務分担振ってくる！？と思いつつ復帰しました。

　上司となる人は女の上司で、昔から評判は良くなかったので「あー終わったな」と覚悟はしてました。
その女の上司（前の部署では豚と言われていたそうで。嫌われすぎだろ）は、子供がいようが時短とろうが他の人と同じ仕事量を求めてきました。
私が行くことになったところは、全員が２２時過ぎまでやるのが普通のところでした。
　ただ、私も仕事は早い（雑だけど）ので昼休みを返上しながらかなりこなしておりました。
それで時短で帰っておりました。
そうすると、私が帰った後にその豚さんはしこたま悪口を言ってたそうです。
その係は子供がいるの私だけだったんで皆とてもやさしかった…
まぁ、私が潰れたらその分自分に仕事が振られるという恐怖もあったと思いますが。
豚さんにわけわからない難癖つけられようが、まわりの係員が助けてくれたので夏ごろまではなんとか頑張れてました。

続きます