Ｇｕｃｈｉｇｕｃｈｉ
こここへだらだらと書いていくのです。
所長と私の2人しかいなく、
この「ちんこい うらなりひょうたん」ぷりを
目撃している人がいないので、誰とも共有できないこの気持ち。
せめてここに書いてうっぷん晴らし！
3/5 暖房切るな
日中いくら暖かくなりましたねといっても、外気温は一ケタだ。
月の電気代2～300円分くらいケチって暖房切るな。
お腹が冷えてトイレ通いだ。
経費節約しても仕事が進まないというのは、どうだろう。
パソコンを打つ手がかじかむ。
ここは外かっ！
本社の部長が怖くてケチるなら、
所長のお前が仕事を自覚してしっかり利益をあげればいいではないか。
この冬、寒かった。でもこの雪降る東北で２箇所のエアコンのスイッチのうち、一箇所しか入れてはいけない。
部屋の半分寒い。
しかも暖房23℃設定まで！ 私の席からエアコンは遠く暖かい風が来ない。
たくさん着込んで出勤している。
下はタイツ二枚履き、あったかガードル。トイレで上げ下げもひと苦労。
上はキャミソール、ババシャツ、薄い長袖Ｔシャツ、ニット、ジャケット・・・肩凝る。
席に座ったらひざかけを足首から腹までぐるぐる巻き。
本社（関東）から人が来るたびに、「寒いですね」を連発される。
それは、ここが東北だから外気温が低いということのみならず
事務所の中が寒いということなんです。
気付け、おやじ。
ちょろちょろ上のご機嫌とって、茶を淹れたりコートを着せてあげたりす るより他に仕事があるだろう。
ホステスかお前は！
3/6 持ち物は確認してから出て行け
書類でも何でも、中身を確認しないで持っていく。
だから違うものを持って行ってまた出直したり
忘れ物があったり
出先からあれこれと聞くために電話をしてきたり。
毎度毎度、うっとうしい。
「持ち物管理ができなかったら、鞄を変えるな。
ひとつに決めとけ。」
と優しく提案したら、そのときによって書類の大きさがどうの、
重さがどうのと言う。
だったら中身確認しろ。
今必要な書類や携帯電話を何度別の鞄に入れっぱなしにしてるんだ。
そのたびに大騒ぎして時間かけて物探しじゃ～～～。
かあちゃんに全部そろえてもらわないと、何もできない小学生か！
(ーー゛) 50も半分過ぎたんだからそろそろ自分の癖を知ろうよ。
3/13 毎日朝から大音響でクラッシック流すな。
小さな事務所でうんざりだ。
世界中の人がおまえと同じ趣味とは かぎらないんだよっ。
電話が聞こえない。
毎朝、お茶に梅干しつけてズズッとすすり、大音響でクラッシック。
ちんこいうらなり！
あんたの個人の「うらなりの部屋」じゃないんだよ。
働いて給料をもらうのだよ、会社って。
せめて自分の給料分と事務所の家賃分を稼いでからやれ！
3/14 派遣スタッフを大事にしないと、うちの会社で仕事してくれる人
いなくなるよ。
派遣先の機嫌取るばかり。
派遣スタッフの待遇を考慮しましょうよ。
契約書を交わしているんだからさ。
派遣先に何も言えないのは、あんたのちっこい肝っ玉では
仕方ないけど、それでサービス早出するスタッフはどうなるの？
あんたは自分の立場さえ守れれば、
「派遣スタッフは根性なくて辞めた」って
本社に言っておけばそれで済むんでしょうね。
派遣先に何回も手土産をもってへらへらと行っているのに
その効果も活かせないのか？
それこそ経費の無駄遣いと言うんだよ！
そうやって派遣先の顔色ばかり伺っていても
肝心の働いてくれるスタッフがいなければ私らの会社はお話にならなのだよ、
うらなりひょうたん君！
たかが20代の女の子、なだめて仕事させとけばいいだろうって考えが
丸見えなんだよね。派遣スタッフも気付くってば。よその会社に行ってしまうよ。
スタッフのメンタル部分をなんとかしてくれと私に振ってくるんだったらば
せめて労働条件のきちっとした話はあんたが相手の責任者と
話をするのが仕事なんじゃないのかね。
言いにくいから、いやだからって知らん振りしやがって。
私には何でも今すぐに電話しろとか言うくせに～～～！
3/14 今日二度めのご立腹。
出かけたらちゃんと仕事して来い！
私が別件で派遣先に電話したときに、思いがけず新しい案件依頼をくれた。
その報告を聞いてせかせかと出かけていった、うらなりひょうたん。
一時間後、
「派遣先を今出たんだけど、後から担当者に電話して詳細を聞いて」
と私に電話してくるちんこいうらなり。
お前がそれを聞きにいったんだろうが！
何のために記入用の書類持って派遣先まで訪ねていったんだ。
私も派遣先の担当者も二度手間じゃ～～～。
無駄にバカ高い菓子持ってへらへらしに行くな！
面倒がらずにちゃんと話をきいてこい。
何が「次の約束があるから」だ！
アポも取れていないのに。
営業できずにパンフと名刺を受付に置いてくるだけしかできないくせに。
だったら仕事を振ってくれている派遣先の話をちゃんと聞け！
5分もあれば聞ける内容じゃないか～～～。
3/24 無責任に「あなた向きの仕事がある」と応募者に言う。
面接官がそういう発言をするのは、応募者にとっては酷である。
ここから500km離れた県外よ！
家族がいるから転居できないって言ってたのに。
求人内容は20代希望よ！ 応募者は47歳。
話すなら隠さずきちんと言おうよ。
遠方だけど転居可能か、年齢枠超えてチャレンジするかとか、
そこまでちゃんと話そうよ。
家族の生活を担うため、一日でも早い就職を望むこの応募者は
期待して返事を待っていることを思うと、
無責任な面接のしかたに腹が立つ。
自分の格好をつけたいだけ。
こんなレベル高い求人がうちの会社にはあるのさっていうことを
言ってみたいだけ。
求職者をなんだと思っているんだろう。
「あの応募者の方にはまだ返事をしないのですか？ 」
と、せっついてみる。
「う～ん、何か他にあてがえる仕事がないかと思うんだけど」
って、今現在ないでしょうが。いたずらに返事を延ばすだけ。
面接で良いこと言ったから今さら
「本当はありません」
とは言いにくいから。
それだけの理由。
自分の面子のために応募者の仕事を左右する。
許せない。
これ、一件だけじゃない。たくさんある。
「あてにしないで、どうか別を探してください」
とできることなら、応募者にこっそり教えたい。
3/27 物事単純に捉えすぎ
面倒なこと、いやなことの対応遅すぎ
うらなりひょうたんのちっちぇ肝っ玉の心配なんぞしていられない。
自分で物事サアッと簡単に流しておいて
後で何かあると人のせいにするから腹が立つ。
この事務所さ、2人しかいないんだからあんたがシラをきったら
私しかいないじゃん。
自分で請け負わない。
そんなに面子が大事か！
そんなに上にものが言えないか！
責任者おりろっ!!!!!!!!
4/9 何が言いたいのか。
うらなりひょうたんに
「派遣スタッフには必ず社会保険に入ってもらわなきゃいけないのかな」
と訪ねられた。
「派遣スタッフと呼んでいますが、うちの会社の契約社員ですから、
労働基準法では必ず入れるんじやないですか？
ある程度になったら保険は必ず会社で入れなければいけないと
思いますが」
「え？ ある程度って？ 」
「派遣は２，３日で来なくなる人もいるらしく、
少し落ち着いたと思ってから手続きすると聞きましたが。
加入の日にちは入社日まで遡れるので。
２ヵ月以上仕事をするのがわかっている場合は
加入することになっているはずですが」
「でも今回の人は３ヶ月契約なんだから入れなくてもいいかなあ。
保険に入れると会社の経費がかかるから、本人がいらないと言えば
いれなくてもいいかなあ。」
この人、派遣元先任者の講習中、寝てたとしか思えない。
自分で調べもしないで、本社に確認もしない。
本社の部長に対して経費を節約したと報告したいだけ。
でもそれで大丈夫だという根拠がないから
私に同意させ、後から何かあったら
「事務員がそれでいいと言ってたんだけど」
とか逃げの理由に使うつもり。
何かあるたびにそうされてきた。
人のせいにしている場合か。
派遣の責任者なのにそんな基本的なことも知らないほうが
恥ずかしいと思うのだが。
私は面倒になってきてなげやりに言った。
「詳しくわかりませんが法律にひっかからなければ
いいんじゃないですか～」
「いや、労働基準法かなにかで、２ヶ月以上経ったら保険に
入れなければいけないんだ」
？？？？？？？？
「２ヶ月」というのは私がさっき言った。
それに法では２ヵ月以上の継続した仕事のときには
「仕事開始当日」から加入することになっているんじゃないかな。
つまり、私の言った「2ヶ月」とか「法律」の言葉を即、流用して
いかにも知ってるふりして適当なことを最もらしく言ってるだけ。
いつもこうだ。
意味わからん。
もう誰もうちの会社に派遣登録しないで！
「ヘキサゴン｣というテレビ番組をご存知の方ならおわかりかと。
隣の人が不正解したばかりの答えを、次にボタンを押して
自分も言う。よくわかっていないが、
なんか聞いたような気がするから答えました、みたいな。
「う～ちの事務所のうらなりは～、ヘキサゴンなのよ～」
8/3 3月は暖房の悩みだった。
8月は冷房の悩みとなる。
「あのぉ、室温計が29℃なので、れ、れ、冷房をいれたのですが」
「そお、ぼくのところは30℃だけど」
「ええっ！ 私パソコン打っていてクラクラするんですけど」
「なんともないよ」
「（そりゃあ、昼寝してるだけだからね）」
たぶん、からだ壊れてまっせ。うらなりのオッサン！
人間ドック入ってちゃんとスミズミマデ
調べてもらったほうがいいよ、オッサン。
神経伝達の道が迷路になってるかもよ。
8/4 女性蔑視
うらなりひょうたんは
仕事相手が男性だと自分で対応。女性だと私へ。
例え、対応内容が同じであっても。
仕事相手が男性だとまめまめしく手土産を持っていく。
女性だと訪問の数がめっきり少なく、手土産もほとんどなし。
女性蔑視女性軽視。
私に向かって
「muchochoさんの下働きのおかげだよ」
とまじめに言う。 下働きねえ。。。
8/5 お昼寝、うらやましい。
急ぎだから、と私に仕事をふる。
えっ、今すぐですか？
と手元の仕事を途中で止めて
言われた仕事にとりかかる。
その間、うらなりひょうたんは居眠りしている。
ときどきひじをはずして
「バァーン！」と机にぶつかっているが
私からは絶対に何も言わない。
さて、できたけど、これどうすんのよ。
「お休みのところ失礼いたします」って起こせってか！
8/7 うらなりのお部屋ルール
ひとつ ブラインドは紐ですれないように上げ下げする角度が決まっている。
ひとつ お茶は九時、三時に何を置いても淹れないとキレる。
ひとつ 音楽はクラッシックで大音量。
（考えることも計算もしない人はそれでいいかもしれないが。。。。）
ひとつ することが無い日はヤフーでみたニュースを朝から語る。
くだらない話題のときに私が生返事をしているとどうにか
仕事に関係しそうな話題を無理やり探す。
ひとつ 夏は室温計が30℃でめまいがしても冷房は27℃。一時間で切る。
冬は室温計が19℃で手がかじかんでも暖房は22か23℃。一時間で切る。
なら、言えばよいではないかとお思いかもしれないが、
話して温度を変えると「○○度でいいんだ」と戻される。
経費節約しなければならないから。。。
ひとつ 面倒なことはとりあず｢実務だから」と言って
私によこす？？？
問題が発生しても決してうらなり爺は自分が
関わっていないということをアピールする。
ひとつ クライアントのところへ行くたびに手土産を持参。
結果、クライアントにはなめられるし、本社の部長には
経費使いすぎだと注意が入る。うらなり爺は意に介していない。
「部長には営業がわかっていないから」と言っていた。
ひとつ 部長どころか、社長がここにいらした際に直々に
「営業方針はこうこうで・・・」
とお話されたのに、社長が本社にもどるやいなや
「そんなこといっても仕事取れない」
とやり方を変えない。
そういうのは「取れない」ではなく「取れる力が無い」というのだよ。
自分のやり方を曲げたくなかったら、社長になってからやればいい。
8/8 職歴の偏見
登録したスタッフの職歴やスキルなどを記したシートを
派遣先に提出する。
御社の求人に対してこの方を推薦します、ということで。
ー個人を特定する内容は一切もりこまれない。
履歴書や職務経歴書からそのシートを作成するのだが
「これとこの職は省いて」
とうらなりに言われる。
読み手がわかりやすいようにとか、同じ職種はまとめると
いうのなら納得。
だが、省く理由は
「イメージがよくないから」
うらなりの評価に値しない職種はそうやって省かれる。
なんでもストレートに記してよいわけではないけど
その基準が個人の好き嫌いからなるもの。
人はそれぞれ歩んできた道があり、本人にとっても好むと
好まざるとに関わらずいろんな出来事に遭遇したであろう。
でも、それを本人が履歴書に記しているのだから、こちらが
勝手になかったことにするというのはどうなんだろう。
このシートに関しては、具体的な決まりがないようだから
良し悪しを私が判断することもできないのだが。
もし、自分が登録した人の立場だったらと考えると
派遣先に提出されたシートを何かの拍子に目にしたときには
省かれた職歴があったのを知ったらショック。
自分の過去、これまでの仕事を否定されたような気になる。
私は派遣スタッフ側の立場によりすぎだろうか。
8/29 おまえはミスターかっ！
電話した相手が留守電だったため
「○○です。アキタイムにお願いします」
とメッセージしていたうらなりひょうたん。
もしかして「空き時間に折り返し電話をください」
と言いたいのか？
「国道123号線」を「ルートいちにぃさん」とのたまう。
話の途中でいきなりそんなこというから何の話に移ったのかと
話相手はいつも「？ 」となっている。
カタカナ英語にする必要あるのか？ その部分は・・・!?
9/1 人の話をちゃんと聞かないで、勝手に思い込む。
私は言ってないでしょそんなこと。
思い込みで人を責めるな。
登録スタッフの○○さんの職歴に、この業種を書いたから
派遣先でおとされたんだと言い切ったなおまえ。
そのすぐ後に派遣先からｏｋの返事きたじゃないか。
偏見持っているのは自分だし、良い返事が来そうにないと
さっそくいつものように人のせいにして理由を探す。
メールをいつもちゃんと確認できなくて
「私にはそんなメールは来ていない」
とつっぱねる。
おかしいねえ。都合の悪い内容のメールのときは届かないんだねえ。
もうやってられない!!!!!!!!
9/10 この事務所つぶす気かっ(-_-メ)
先日、社長がいらっしゃった。話が聞こえてきました。
「いまのＢのやり方ではこのまま赤字が続く。本来のＡの方向でやりましょう。
この事務所を存続するにはＡの方向でいかないと」
なのに、なのに、なのに
Ｂでまたすすめているうらなり。
利益があがっていないから、オープン以来1年間赤字だから
Ｂのやり方のままではこの事務所を閉鎖するよということなのよ、社長の話は。
うらなりは自分がＡが苦手だから、やらない。
赤字続きの自覚がないようだ。
派遣先への請求金額を私から聞いて
「今月はこれだけ売上があがった」
と喜んでいるおめでたいやつ。
家賃などの諸経費、派遣スタッフの給料、自分たちの給料が支出されるのよ。
そしたら私が単純に計算しても赤字とすぐにわかるのよ。
本社経理で本格的に出している数字は、もっとマイナス金額が大きいことでしょう。
この事務所がつぶれたら、あんただけじゃなく
私も職を失うのよ(-_-メ)
それでも責任者かっ！
自分のやり方でやるなら、自分で会社起こしてひとりで勝手にやってくれ。
早く次の仕事決まるといいな、私。
9/11 うそつけ。
首都圏からこの事務所へ短期だが「助っ人参上！」
助っ人がうらなりに現状確認。
「本社から偉い人が来ても、契約できなかった」
「私も“ずいぶん”足を運んだんですけど」
うそをつけ、うそを。
責任転嫁と自分を守ることでいっぱいいっぱい。
助っ人が聞きたいのは、現状だ。
誰のせいで契約取れてないかを聞いているんじゃないんだよん！
広告内容も突っ込まれていて
「あのＡ広告は経費が○○円もかかったわりには応募者が面接に
○○くらいしかつながらず・・・」
うそをつけ、うそを。
それ、私がこの間あんたに言ったセリフじゃん。
うらなりは、どうしてもＡ広告使って他を削るって言ったじゃん！
「広告費用対効果表をみれ！ Ａ広告では採用どころか
面接にもつながらんじゃろ」
と優しく指し示してこと細かに説明した。
他社比較して、費用３倍面接者１／３ではＡ広告を使う意味ないでしょう。
仕方なく、うらなりはそこの広告を止めた。
Ａ広告の営業の女子がにっこにこしてうらなりの話を聞く、
聞き上手なのでその女子に会いたかっただけじゃないのかな。
よく「Ａ広告の女子、どうしてるかなあ」と名前をつぶやくから。
気持ちわるっ！
キモっ！っていうやつ？
おっと話がそれた。
助っ人現れ、どうやることやら。
これからもちょっと見ものだわね。
^m^
10/14 とことん、バカ。
自分でちゃんと契約を理解していないから
派遣スタッフが派遣先にいいように使われている。
ちゃんと理解していないから、派遣先に突っ込めない。
派遣先の言うことが正しいと思って、
「困ったねえ」
とか派遣スタッフに言っている。
これは、予想がついたこと。
今月初めから何度もばかひょうたんに早く派遣先と交渉しろと
催促していたのに。
なにがしょうがないな・・・だよ。
あんたの交渉がちゃんとされていないからだろ～！！
もう～～～～やだ。
こんなあほといられない。
青年も今日、休みだし。
狂いそうだ！
スタッフのＭちゃん、登録はもう、解除しなさい。
こんなバカともう話さなくていいよ。
あんなに一生懸命に仕事したのにね。
気の毒だ。
Ｍちゃんも私もかわいそう。
10/16 それぞれ業界の暗黙のルールというものがあると思う。
登録しにきた人にベラベラしゃべるうらなりひょうたん。
青年びっくり！
「あれ、登録段階で話すのは、情報としてまずいですよ」
うん、知ってる。うらなりだからわからないのよ。
いい気になって、自分の知ってることベラベラしゃべっている。
あれじゃ、登録しにきた人も引くわ。
しかも、実のない話がほとんど。
そんなのに1時間以上付き合わされる登録者が気の毒。
それからもっとまずいのは、登録に来た人にその気にさせること。
派遣先の細かなことまでしゃべり続けるから、登録にきた人は
すっかりそこへ派遣してもらえるものだと確信。
だから、仕事が決まらないときに怒る。
「登録のときの“うらなり”さんの話では、もう仕事にいけると
いう前提でしたけど」
そういう電話には絶対に替わらないうらなりひょうたん。
メールで返事しておいて、と逃げる。
神経持たない。病気になりそう。
その前に辞めなきゃ。
10/23 あたしゃ、まだまだぜんぜん人を見る目がないねぇ。
すぐに信じてしまうのでねぇ。
青年、朝寝坊遅刻常習犯 または うつ気味かも。
本人が自覚していればいいんだけど、そうでなければ
病気であればこのままほうっておくのはまずい。
若い時ってとんでもなく眠いだろうけど
ちょっと多すぎですね、朝定時に出勤しない日っていうのが。
午後から出勤したり、休んだりが多いのは家庭の事情と
聞かされていたけど、どうやら違うだろうなというのは
初めからうすうす感じていました。
でも、出勤してきたらとても頑張ってるし素直だし、
応援したいんだけどなあ。
ただ起きられないだけで月の半分も遅刻するとは思えないんだけど。
ああ、いたなあ。前の会社の営業の女子。
同年代だったけどまあ、微妙な遅刻が多いこと。
その言い訳が、工事中で道が混んでいたとか、前の日に遠方の
お客さんのところに行って帰りが遅かったからとか。
でも、営業は彼女ひとりじゃなくて遅くなるのは他の人も同じだし、
通勤ラッシュが日々の遅刻の言い訳になるとは。
彼女の知人が言うには、昔から、だとさ。
「寝坊しました。すみません。今から行きます」
とたまに正直に言う電話の後に、会社に着いたのは2時間後。
通勤ラッシュ過ぎてるんだから運転時間は30分もかからない距離。
はなから急いで支度してくる気などさらさらないんでしょう。
遅刻常習犯の青年版か？
それならまだいい。
私の予想するもうひとつの理由でないないことを祈る。
10/27 「 一年半前にあったダンボールは捨てたの？ 」
だと？
当たり前だ～～～～～～～！
「使うときもあるだろうから取っておいてと言ってたのに」
だって。
人間ひとりは楽に入りそうなあんな大きい箱の数々。
しかし、この狭い事務所にあんなでかいの置いといて、
本社や他から人が来るたびに
「ジャマ」「みかけが悪い」
といわれていた。
事務用品の在庫や、会社のパンフレットなど全て入れ子のように
小さい箱、中くらいの箱、大きい箱、更に大きい箱・・・
ポールペンひとつとるのに汗だくだった。
そんな必要がどこにある？
程よい大きさのものに、中身がわかるようにきれいに積んで並べておいてすみませんでしたっっっ!!!!!!!!! (-_-メ)
日々の不便より、何年後に使うかわからない邪魔な箱を
保管しておくほうが大事なら
毎日ダンボールの中で寝とけ！！！！！！
話をするうちに、土日におもしろくないことがあったよう。
その八つ当たりだね、
そんなこと預かり知らん。
あたしゃ、とばっちりだね。
今日も朝からくだらない・・・
給料は我慢代？
仕事ってこんなだったかな。
会社って何したらいいんだろ。
上司ってなに？
10/29 面接に今日も腹が立つ。
応募者が話している途中で
「いわゆる○○ですね」
と勝手に決める。
「うーん、そうではなく△△です」
「では□系もありますね」
応募者が肯定しようと言いなおそうとおかまいなし。
自分の思い込みで決め付ける。
ほんの少しはなしを聞いただけで
自分で前提を作って決め付けてそれを押し付ける。
応募者の話を聞こうよ。
面接中、ほとんど面接官のあんたがしゃべっているだけじゃん。
それに、知らないことは知らないと今日も言わない。
シフトだが月に一回くらいは日曜も休めるのか、
休憩はとれているのか、
そのような質問には現場にいたことないあんたが
「日曜はとれません」
「休憩も12時から1時とか決まった時間は無理です」
とか適当。
休みは用事などあれば話し合いでシフトを決めるとか
休憩は時間は定まっていないが交代で一時間取っているとか
あると思うのだ。
とれません、ムリです、とあんたが勝手に答えてしまっては
応募者は「こりゃあ、休めないしご飯も食べられないほどきついかも」
と引いてしまう。
実際、面接後に応募者は暗くなって帰っていった。。。
派遣を送り込まなきゃとあせっているけど
自分で自分の首しめてるよ、うらなりひょうたん。
11/3 派遣にサービス残業はあり得ない、と教えてくれた知人。
ええ、どう考えてもおかしいわよね。
残業をつけてもらえない、と相談してきたスタッフ。
電話をとったのは私。
電話きるなり
「毎日30分から1時間くらいは残業つかなくて当たり前だ」
と、うらなりひょうたんが言う。
派遣元責任者の額縁と一緒にうらなりも屋上から捨てたろか！
何らかの形で上に報告するわ、私。
11/5 本社から部長登場。
部長の質問への答えがずれてるっつうの、うらなりさん。
部長も「そうでなくて」って突っ込んで～！
ずれまくっているから、会話直ぐ終わって、し～ん・・・
12/4 うるさい！ ピーマン かぼちゃ ひょうたん
置き換えもたいがいにしとけ！
前日に青年に痛いところを突かれたひょうたんじじい。
今日、青年のちょっとしたことを
鬼の首を取ったように悪口を言う、ひょうたんじじい。
昨日、正当に言い返せなかったから、仕返しってか？
みっともないね。
「本人に、そのように注意してみましたか？」
と聞くと、青年には直接言えていない。
そんなに偉そうに言うなら青年に説教してみろってんだ！
本人のいないところで、私に言ってどうするんだ。
ひょうたんじじいの昨日のことってはのあるまじき行為なのだよ。
契約時の事覚えていないという。（自分の形勢不利だから）
昨日と今日言うことが違う。（その場その場で都合のいいこと言う）
５分前と今と言う事違う。（何も考えていないので）
終いには、自分じゃなく、他人がやったことにする。
その場しのぎの言い逃れをしているようだが
どんどん墓穴を掘っていることに気づいていない。
最もそんなことに気づくくらいならもっと普通に頭いいんだろうけど。
仕事、契約、スタッフ、部下、世の中を
何だと思っているんだ？
それでも昨日の青年はちゃんと締めくくったよ。
細かいことまで突っ込むように聞いた後に
『仕事上のことなので、この部分をはっきりさせないと
クライアントへの話の持っていき方が変わりますので。
不愉快な思いをさせてしまいましたら申し訳ありません。』
りっぱだよ。青年。
適当にごまかして、ごまかしきれなくなって
ぶーたれているじじいをなだめるなんてさ。
恥を知れ。ひょうたんじじい。
社会に出で来るな。
親の年金くすねて家の中にじっとしてればいいさ。
12/8 この間、ひょうたんが
「知らない。全く聞いたことがない」
とスタッフフォローをしていないことのシラをきった。
「お話しました」
と私。
あくまでシラをきりとおす。
いつもなら二人だからここからいくら話してもだめなんだけど
その日は、第三者である青年がいた。
ここぞとばかり、事実をつきつけながら話しているうちに
大人気なく感情的になってしまった。
感情的になった自分に自己嫌悪。
会社を出てから青年が
「muchochoさん大丈夫ですか？」
と心配して電話をくれた。
なんてやさしい王子さま。
「あの場は怒ってよかったと思います。
ひょうたんおやじ、ビビッてましたし」
しばらく話して落ち着いた。
青年、ステキだ。
12/29 先日、本社会議があり、いそいそと初参加したひょうたん。
日ごろのバカっぷりを発揮し、本性が露呈されたようだ。
青年に多数、同情票が集まったらしい。
所属オフィスの人たちにもその会議で久しぶりに会ったから
青年はしゃんと元気になった。
しかし、3日が限度みたい。
人をストレスで病気にさせるほど、ひどい人間なんだ、ひょうたん。
そんなのと1年あまり、仕事とはいえよく頑張ったmuchocho。
仕事納めの本日、青年王子の顔見て締めくくりたかったな。
2/4 マジでここの事務所閉鎖。
そのため、王子は当然もともとの所属である東京に戻る。
あと3日でお別れだね王子。
その後、あんなできそこないのうらなりひょうたんと
いられないよ。
ほんとに支店つぶしやがったあのジジイ！！！！！
2/13 反面教師
これだけはやるな本書けそう
伝言は、クチで言うだけでなくメモを残せ。
またはメールでも。
口伝えだけだと、言った言わない、聞いた聞かない、
の争いの元になる
一度、それでもめたのだからちゃんと書け。
次からも同じ失敗するな。
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