どうでしょ

どうでしょ

PR

×

Keyword Search

▼キーワード検索

Profile

yoyos2000

yoyos2000

Favorite Blog

まだ登録されていません

Comments

道民ブログ@ リンクのお願いです いきなりの書き込みすいませんm(u_u)m新し…
yoyos2000 @ デンターネットですか!? >自分の通っているところが、何位かもわ…
ecosak @ はじめまして こんにちは。 地域北海道で、飛んできま…
まりも3639sp @ はじめまして 私も札幌在住です。散歩していて、辿りつ…
lisapari @ はじめまして! こんにちは!lisapariといいます。私もヤ…

Freepage List

2002年10月03日
XML
カテゴリ: カテゴリ未分類
読んでなるほどと思ったので、載せてみました。



企業の力とは -「ひと」が単位です。

経営環境が過去例を見ないほどの速さで変化していく中で、企業が成功し続けるための方法として、多くの経営理論、戦略論、システム論が発表されてきました。しかし、企業の中心は、社員という個人が構成し、その個人が、経営理論、戦略論、システムといったノウハウを使いこなしていくわけです。「ひと」そして「ひと」から構成される組織の能力が、あってこそ、企業は成長し、成功するのです。つまり、社員という「ひと」の能力いかんによっては、すぐれた経営戦略も生まれることもないことを意味します。

企業の力を表すものとして、コーポーレートブランド力、資金調達能力、研究開発、企業価値など様々な指標があります。しかし、コーポーレートブランド力も資金調達能力も研究開発も企業価値も全て、それらを生み出すのは「ひと」、そして「ひと」の集団である「組織」の力です。つまり、最も重要なことは、企業を構成する各個人の能力を高めることです。

変化しつづける事業環境の中で、企業の競争力を高める「意識の開発」とは?

企業の競争の源泉は、個人の能力を有機的に結びつけた組織の能力です。つまり、企業の競争力を強化するということは、個人の意識を開発し、ヒトの集合体である組織そのものが自律的に機能するような仕組みを作ることが重要です。ヒト・組織の能力の中核は、意識です。つまり、個人の意識を開発することで、本質的な問題点への気付き、知識の習得、そして最終的には行動の変化を促すことができます。





お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう

Last updated  2005年05月19日 07時45分16秒


【毎日開催】
15記事にいいね!で1ポイント
10秒滞在
いいね! -- / --
おめでとうございます!
ミッションを達成しました。
※「ポイントを獲得する」ボタンを押すと広告が表示されます。
x
X

© Rakuten Group, Inc.
X

Design a Mobile Site
スマートフォン版を閲覧 | PC版を閲覧
Share by: