September 5, 2008
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汚い罠を仕掛けること、それを隠蔽し、他人に押し付ける人間のいる職場って絶対新卒採用しかやってないよね。一つの会社に長くいたってスキルや人間性が評価されるわけではない、という採用方法があってもいい。大学のAO入試を企業にも適用し、転職回数多くても一芸に秀でた人材は積極採用すべきです。
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慶應通信を卒業して１０年。そろそろ塾員としてあるべき姿を確立したく、このブログを立ちあげました。というのは冗談で、L社のブログが書きこめなくなったので、作りました。
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