2005年01月14日
カテゴリ： 過去のお仕事
…ヤフーニュースからコピペです。
【パート社員の育児・介護休業、「４年以上」雇用継続で】
４月から、パートや契約社員でも育児・介護休業が取得できるようになるが、厚生労働省の労働政策審議会雇用保険部会は１４日、取得にあたっての条件を決めた。
〈１〉休業前に１年の雇用実績があり、休業後も３年以上雇用が継続する見込みがある〈２〉休業前に３年の雇用実績があり、休業後も１年以上雇用が継続する見込みがある――のいずれかの条件を満たす場合のみ給付を行う。
これにより、パート社員に対し、育児休業の場合で、原則として、最長１年半の休業期間中は休業前の給与の３割が雇用保険から支払われる。
介護休業の場合は、原則として、休業前の給与の４割が最長３か月間支払われる。正社員には、すでに同内容の制度が実施されている。
パート社員の育児・介護休業取得を可能とする改正育児・介護休業法は昨年の臨時国会で成立した。現在は育児・介護休業が取得できないパートや契約社員にも取得の対象を広げるもの。
雇用保険部会では、厳しい給付条件が制度利用のハードルとなる可能性を指摘する声も出た。
（読売新聞） - 1月14日14時18分更新
休業後も３年以上雇用が継続する見込みが…あるとは思えん。
休業前に３年の雇用実績＆復帰後１年以上雇用継続の見込みが…どうなんだろう？
夢は『専業主婦』だもんね。もうひとりできれば叶うかも！？
【パート社員の育児・介護休業、「４年以上」雇用継続で】
４月から、パートや契約社員でも育児・介護休業が取得できるようになるが、厚生労働省の労働政策審議会雇用保険部会は１４日、取得にあたっての条件を決めた。
〈１〉休業前に１年の雇用実績があり、休業後も３年以上雇用が継続する見込みがある〈２〉休業前に３年の雇用実績があり、休業後も１年以上雇用が継続する見込みがある――のいずれかの条件を満たす場合のみ給付を行う。
これにより、パート社員に対し、育児休業の場合で、原則として、最長１年半の休業期間中は休業前の給与の３割が雇用保険から支払われる。
介護休業の場合は、原則として、休業前の給与の４割が最長３か月間支払われる。正社員には、すでに同内容の制度が実施されている。
パート社員の育児・介護休業取得を可能とする改正育児・介護休業法は昨年の臨時国会で成立した。現在は育児・介護休業が取得できないパートや契約社員にも取得の対象を広げるもの。
雇用保険部会では、厳しい給付条件が制度利用のハードルとなる可能性を指摘する声も出た。
（読売新聞） - 1月14日14時18分更新
休業後も３年以上雇用が継続する見込みが…あるとは思えん。
休業前に３年の雇用実績＆復帰後１年以上雇用継続の見込みが…どうなんだろう？
夢は『専業主婦』だもんね。もうひとりできれば叶うかも！？
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最終更新日
2005年01月14日 17時22分00秒
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