2006年01月23日
カテゴリ： 過去のお仕事
お昼過ぎ。マイ携帯にＳＶ(上司)から電話が入る。
「 スキルテスト の日程なんですが…」
忘れてた…！(￣◇￣∥ がぁんっ
スキルテスト ってのは要するに
通常の業務をどのくらい(マニュアル的に)理解してるか、ってテストなのです。
それに
日頃の態度 (←最悪)とか
売上 (←最低)が加味されて、
基本給にプラスする額が決定！
するんだけど…
・入社１年目、
・販売実績・予算の数１０％、
・しかも昨秋は交通事故で１ヶ月欠勤
・挙句『あんなＳＶは要らない、交代してっ』と支店長に直訴(爆)
こんな私にプラス額なんて可能性あるんだろうか？？
成績によっては年々時給が違うってことはあるようだけど
基本給が下がることはない そうなのです。
陳列＆接客の基礎、『パートの心得』的マニュアルと
…併せて
昨年のテスト答案用紙(今年はこのまま、って噂も^^；)も配布されているので
「 スキルテスト の日程なんですが…」
忘れてた…！(￣◇￣∥ がぁんっ
スキルテスト ってのは要するに
通常の業務をどのくらい(マニュアル的に)理解してるか、ってテストなのです。
それに
日頃の態度 (←最悪)とか
売上 (←最低)が加味されて、
基本給にプラスする額が決定！
するんだけど…
・入社１年目、
・販売実績・予算の数１０％、
・しかも昨秋は交通事故で１ヶ月欠勤
・挙句『あんなＳＶは要らない、交代してっ』と支店長に直訴(爆)
こんな私にプラス額なんて可能性あるんだろうか？？
成績によっては年々時給が違うってことはあるようだけど
基本給が下がることはない そうなのです。
陳列＆接客の基礎、『パートの心得』的マニュアルと
…併せて
昨年のテスト答案用紙(今年はこのまま、って噂も^^；)も配布されているので
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2006年01月23日 17時03分25秒
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
