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2008.04.10
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 あの嵐から3週間、事実上の離職(=前職での病休突入)から411日…今まで全くUPしていなかった 【再転職活動】 の現状です。
※何故、再転職活動をしているかについては、 3/21の日記 をご覧下さい。

<yura2.iの再転職活動レポート(Part.1:4/10現在)>
1.正規雇用(総受験社数:3社)
・最終面接結果待ち…0社
・1次面接結果待ち…1社
・これから1次面接…0社
・書類結果待ち…1社
・エントリーシート結果待ち…0社
・エントリーシートで落選…1社

2.紹介予定派遣(総受験社数:4社)

・書類結果待ち…1社
・書類で落選…2社

 方針は前回と一転し、正規雇用+紹介予定派遣の2パターンでやってます。 『あれっ?貴方、紹介予定派遣って封印してたんじゃないの?』 と思った方 →かなり、このブログを読み込んでますね(笑) …じゃなくて、その封印を解いた理由は以下の3つ。

1.自分は面接が苦手。実務で評価してもらった方が強みを発揮できる
2.実際の組織内雰囲気を見ることが出来る(クラッシャー上司はもうゴメンだ)
3.通常の正規案件では門を閉ざしているもの(特に非営利企業)が多い


 あわせて、1~2ヶ月程度の短期派遣も探しています(3ヶ月だと、選考中の正規雇用案件が不利になる)。これがまた数が少ない上、激戦でなかなか決まらん。自宅で擬似ニート×約5ヶ月は精神的に限界(涙)。家族にも迷惑掛けっぱなしな親不孝な息子そのもの(涙×2)。

 実は先日、とある紹介予定派遣で内定を頂いたのですが、実はお断りしました。そこは結構、忙しいところというのは了承していたんだけど、面接で残業の話になった時、
【最繁忙時は仕事が終わるまで、帰れません。(具体的には)朝まで仕事をすることもあります】 と。
→残業の必要性はわかるけど、それって根本的におかしいんじゃないの?

 あの嵐の後、10人以上の方から 【焦らず、じっくりと取り組んだら?】 とアドバイスを頂きました。正直、厳しい言葉のオンパレードだと思ってたので、予想外の反応にこちらがビックリ。また、数人からは自分の職種適性のアドバイスも。具体例は以下のとおり。

・ノルマを競うような職種(ex.営業職)は合わない
→極端なプレッシャー下に置かれる状態には弱い

・スピードが速い業界は合わない →上記同様。自分のリズムを崩されると駄目。
・束縛が激しいのも無理 →社員旅行等は嫌いな人です
・プライドが高いほうだから、仕事を選り好みしすぎてるのでは?
→そのとおり。だから、新卒時も9ヶ月掛かったのか(!?)

 書いてみて思ったのが、 『結構、ワガママだな』 と。前職は公務員だから、確かに恵まれた条件だったんだけど、決して前職と同じ条件を探している訳ではない。面接で前職時代のこと=総労働時間300h/月を話すと、どの人事担当者も 『えっ!?そうなんですか…』

→人事のプロでさえ、 『公務員は定時退庁できて、残業代が全部出る』 という作られたイメージでしか捉えられないんだなと。実際は全く違うんだけど…それが公務員を辞めた理由の1つ。

cf.今話題の国交省タクシーチケット問題も作られたイメージ=恣意的に報道されていると思います。それは、税金という特権を乱用する構造をばかり取り上げているということ。それを明らかにするのは大いに結構なんだけど、実際は 【ただ叩いているだけ】 。批判ばかりで処方箋がない。

 大体、 『何故、タクシーチケットを使わざるを得ない状態の労働環境なのか?』 という真相について、どのメディアも全く触れていない (※事務系公務員は労働基準法対象外職種) 。自分はこの問題こそが癌だと思うんだけど…。後期高齢者医療制度、福祉施設労働者における低賃金問題、Dr.不足…取り上げている部分は全て表層。 (この辺の話は後日、詳細を書こうと思います)

『組織が社員をソルジャー扱いしているか否か』 なんです。転職活動をしていると、 『弊社は人財の精神で…』 という会社は多いんだけど、実はソルジャーというところが結構ある。学生時代のバイト、役所、帰国後の一瞬正社員…どれもソルジャー扱いだった。職については憂き目ばかり見ている。

【給料の額ではなく、Life is Balance】 …これが最重点要素なんだな。年齢的にも異業種転職にはギリギリなこともあり、今回はさすがに失敗できないと思っているのです。ちなみに、海外再進出という予定はありません。日本で職を探します。





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最終更新日  2008.04.10 18:30:16
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