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January 22, 2012

「情熱を持って取り組む」　　　　　　　ショップ運営法

(2)

カテゴリ：ショップ運営

「情熱を持って」　　　　ショップ運営
○　熱源が熱ければ周りに伝わる

お店の雰囲気は店長が作り上げます。
その原動力が情熱と言えるでしょう。
スタッフが活々としているお店は、店長の影響力によってそのようになっていきます。

さて店長は何に情熱を注ぐのがいいのでしょうか？
それは、店長の気概でスタッフが動いてくれるようになること。つまりスタッフを
分かりやすい方法で、商売のあり方を語ることです。

その際に重要なのが、有能なスタッフを見抜くことにあります。

そのスタッフの能力を、向上させることに繋がっていきます。
人事育成の要諦ですが、この方法がワンツーワンのコミュニケーションから実現できます。

情熱の注ぎどころを間違えずに、スタッフを見守ってください。
素晴らしい採算店が実現していくことでしょう。

　　　　　　コメントは「神戸ＷＥＢナレッジコム」運営担当

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Last updated January 23, 2012 11:32:42 AM
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■コメント

それが難しい・・・

curious keiko さん

情熱の注ぎどころを間違えずに、スタッフを見守る・・・
「見守る」が私の欠点です。
いつも見ていられず口出ししてしまいます。
スタッフを成長させるのは自分の試練ですか・・・？ (January 27, 2012 10:43:34 PM)

返事を書く

Re:それが難しい・・・(01/22)

財子2005 さん

curious keikoさん
＞情熱の注ぎどころを間違えずに、スタッフを見守る・・・
＞「見守る」が私の欠点です。
＞いつも見ていられず口出ししてしまいます。
＞スタッフを成長させるのは自分の試練ですか・・・？
-----
スタッフを採用時に選択できます。
応募する側の人もそのお店を評価します。
つまり相互関係になります。
仕事をしてからも同じことが言えます。

店長の背中を見ながら見習っているのです。
働き者の店長のもとにはそのような人が集い。
おっとり優しい人の元には。その人を補うような人が
不思議ですがついてくるようです。
上手く行く人は、「思いやり」のある人なのです。 (January 28, 2012 08:06:20 AM)

返事を書く