辛い出来事は良いことが起こる前触れって本当だった。

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2023年06月25日

辛い出来事は良いことが起こる前触れって本当だった。

カテゴリ： 39歳で会社をクビに。夫の転職まで

もうすぐ40歳を迎える夫。

20歳の頃から勤続20年働いた職場以外経験がない夫。

転職には不安を抱えているようでした。

それでも前向きになり、転職サイトに登録。
すると、登録してすぐに数件からのスカウトがあり、

すぐにリモートでの面談。
そして、面接。

これまでよりも待遇のいい会社ばかり。

そんな活動をしてるうちに夫もどんどん前向きになり、

すると、素晴らしい話が舞い込んだ。

夫が退職する旨を付き合いの長い取引先に打ち上げたところ、

「でしたら、ぜひうちに来てください！」

と、スカウトされたらしい！

その取引先の担当者さんとは、夫が入社したころからの付き合いで、
夫の能力も、人間性もわかってくれている人物。

夫も信頼している人らしい。

その方が会社の人事の人に相談された結果、
「是非に！」という返事だったらしく、ホッとした。

今よりも年収アップ、待遇よしな会社。

やっぱり、これって転機だったんだ！！
って思った！

長年の取引先。

取引先の社員をスカウトしたと誤解があると
今後の関係性に響くということで、

主人の退職後に、主人を採用面接していいかという了承を、
現在の主人の会社の社長に得たいそう。

そこで変な誤解が生まれなければいいけどなぁ。

夫は大きなプロジェクトを任されていた最中だったらしく、
夫が抜けると、今後の見通しがたたない、

と社長の焦りは夫への怒りへと変化。

そして、

社長 「お前は迷惑な辞め方したから、有給休暇はやらん。」

などと言いだした( ﾉД`)

２か月間は有給消化中でまだ会社には在籍中なわけだから、
社会保険も使えると思って病院の予約もしてたのに…。

主人がやったことの責任は
退職することで果たしているはずでは？

有給休暇を関係ないと思うんだけどなぁ…。

とにかく、すぐにでも夫を退社させたい模様。

有給をお金で支払ってほしいという案も却下されたようだし…。
これって、労基に報告したらどうなるかな？

それから、なんか訳の分からない念書みたいなものも
書かされるらしい。

それに逆らえば退職金、ボーナスの支払いはしないと…。

これっていいの？

でも、もういざこざは起こしたくないし、
退職金やボーマス貰えるだけでもよしとしようか…。

とりあえず転職できそうで、
ほっとした(*^^*)