2006.08.31
テーマ： 海外生活(7812)
カテゴリ： カテゴリ未分類
香港就職活動まとめ
労働ビザが取得できて、ひと段落ついたので、香港での就職活動について自分なりにまとめようと思います。
私の場合、
観光ビザで香港入り、
●日本人向けのフリーペーパーや香港ポストのクラシファイドで求人を探し、自分で面接にこぎつけた。
▲何件か人材派遣会社に登録し、そこからお仕事を紹介してもらって面接を受けた。
この二つです。
まず、 ● ですが、香港ポストで見つけた求人にはけっこう積極的に和、英文の履歴書と職務経歴書を添付してメールを送ったり、電話して問い合わせてみたりしましたが、ほとんどがビザホルダー向けの求人で、私のようなビザも持ってないような人は寄せ付けないようなカンジでした。
自分からの直接アポで面接してくれた会社は華南地区のフリーペーパー制作会社です。
しかし、私が面接を受ける直前に制作スタッフを1人採用していた事と、やはりビザホルダーでなければ・・・・という返答でした。
香港ではなくて、広州で働く気があるなら大丈夫かもしれない、と言われたけど、私は北京語ができないし、やっぱり香港で働きたかったから、それは考えてませんと素直に言いました。
よって不採用。
次に、 ▲ です。
この方法で仕事を探すのが一番ポピュラーだと思います。
人材派遣会社に登録して、職歴、希望に添ったお仕事を紹介してもらえます。
私は仕事を見つけなければ！と必死だったので５つくらいのエージェントに登録し、３つのエージェントからお仕事を紹介してもらいました。
以下の通りです。(アルファベットはエージェント名とは関係ありません)
エージェントＡ
・営業アシスタント
面接の印象は良かったようですが、今までの職歴が全く違うという点からビザ取得が困難と予想され、不採用。
自分でもわかっていたけど、一応手当たり次第受けてみようという気持ちだったのでダメもとで受けてみたが、本当にダメだった。
エージェントＢ
・プロダクツデザイン
面接した時点では印象も良く、手ごたえがあったカンジでしたが、ビザの件を確認してもらうと問題が発生。職歴の面では心配なかったけど、その会社の日本人スタッフ数名がビザのスポンサーチェンジ中といことと、会社の規模的にビザ取得できる確率が低いという事で、残念ながら不採用。けっこう期待していただけに、けっこうへこむ。仕事内容も面白そうだったので。
・プロダクツデザイン
この仕事もデザイン関係。今回面接を受けた中で唯一外資系の会社。
面接は女性の香港人スタッフと英語で行われ、その後、日本人スタッフと面接。
実はいまだに広東語なまりの英語をききとるのが苦手なのですが、彼女の英語はききとりやすくて助かった。
どこの会社に受けに行っても、
『ビザがね～～』
と言われていたので、ここでは言われる前に自分からビザについて質問したら、
『大丈夫でしょ～』的な返事だったので、ちょっと期待できるかも!!と嬉しかった。
面接はすんなり終わったけど、一番のボスが出張中と言うことで、返事は一週間以内にすると言われ会社を後にしました。
その後、セカンドインタビューに来て下さいとエージェントを通して連絡がきたけど、その前に今の会社に採用が決まっていたので、お断りしました。
エージェントＣ
・プロダクツプロデュースアシスタント
これが採用された会社です。仕事内容は主に雑貨全般のプロデュースです。
面接に行ったときは、一番の日本人ボスがこれまた東京へ出張ということで、私の部署の香港人女性(以下Ａさん)と面接でした。
一応『面接』だったのですが、ほとんど質問されることはなく、ひたすら彼女が仕事内容や、どんな雑貨をプロデュースしているのか、などを説明してくれて、最後に、
『今、一通り説明したけど、もしあなたがこの仕事に興味があるのなら、来週セカンドインタビューに来て下さい。』
と言われたので、
『絶対来ます。』と約束し、セカンドインタビューのチャンスを得ました。
セカンドインタビューでは、出張から帰ってきた一番のボスとＡさん二人と面接。
これもまた、面接いうよりは会社の説明をもっと詳しくして下さった、というカンジでした。
でも、彼の手元には他の人の履歴書もあり。。。ああ、違う人が採用されちゃったらどうしよう？！という焦りもありましたが、面接も終盤になってきたところで、社長がＡさんに、
『どう思う？』とたずねると、
『私は彼女がいいよ、大丈夫。』
と言ってくださり、社長も、
『Ａさんには逆らえないからな～。』
と、採用決定。
その場でビザエージェントに電話をし確認すると大丈夫そうだという事で、その日のうちにビザの申請の準備を始めました。
私はこのエージェント選びもけっこう大切だなと思いました。
これは私の意見ですが、中には自分に合わないエージェントもありましたし、すごい親身に相談に乗ってくれるコンサルタントの方もいました。
一番へこんだのは、面談の際に私の年齢、職歴でもう見切りをつけたのか、全然相手にしれくれないところもありました。
最後に採用に結びついたエージェントのコンサルタントの方は年配の女性の方で、けっこう親身になって仕事を紹介してくれました。
偶然にも今の会社の日本人先輩も同じコンサルタントの方からの紹介なのだそうです。
以上が就職活動から、採用までの流れです。
精神的な感想は、今から考えてみると実際就職活動をしたのは、1か月弱。
不採用３件、とけっこう落ち込みました。
日本でだったら、全然大丈夫だったと思いますが、
香港、、、外国っていうのがやっぱり辛かった。
毎日暑い中、リクルートスーツ着て、、、、みたいな。。。
正直もう、う～んざりで、コッソリ泣いたりしたし。
最初は仕事見つけれない自分がみじめで、しょうがなかったな～～。
今から考えるとそうな簡単に見つかるわけないんだから、そんな思いをする必要なかったんだけど。
1か月で見つけれたんだからさ～。でも今だから言える事なんだよね。
ぜーんぜんまわりが見えてなかった。
狭～い視野で、暗～いものしか見えてなかったのかもしれない。
そういう時って、嫌な物、事しか目に見えてこない。
バスに乗れば、ケータイで話してる人がマジでうるさくてうざかったり、
食べ物も全然おいしくない!!って思ったり。
なんだか、一人ぼっちなカンジがしたんだよね。
自分の方から殻に閉じこもっちゃってた。
でも、仕事見つけれたのは彼と彼の家族のサポートがあったおかげだと思ってる。
というか、今だから思える。
その時は、自分の家族に会えない寂しさからか、素直にそう思えなかったんだよね。
なんかうまく説明できないけど。
実際はそうじゃなかったんだろうけど、全てがプレッシャーに思えてしまっていたんです。
と、まず自分の暗い感想でした。
そして、きっと、今、香港人とお付き合いしていて、これから香港で仕事を見つけたいという方がいらっしゃると思います。
そんな方たちに参考になればと、今回の就職活動を通して、私が感じたことを書きたいと思います。
現在の香港の就職状況ですが、そんなに難しくないんじゃないかな～。
例として私自身のデータですが、
就職活動、ビザ申請時の年齢 24歳
::学歴::
高校普通科卒業
専門学校 クリエイティブ系学科卒業
::職歴:: イベント制作会社でデザイン、制作を３年と３か月くらい経験
グランドスタッフ 半年
::資格::
普通自動車運転免許
::語学力::
TOEICやTOEFLなど証明するものはなし。
あるとしたら中学校の時に受けた英検３級。語学力を証明するレベルではありません。ね。
広東語、北京語はできません。
以上。
私が一番懸念した事は、まずは学歴。
大卒ではないことが私にとってはコンプレックスだったから。
でも、それはあまり関係ないみたい。(一流企業に入社したい!!となると話は違ってくると思いますが)
やはり一番重視されるのは職歴。
基本的に『３年』の職歴があるかないかがポイントです。
採用する会社は即戦力を求めていますし、何より職歴がないとビザの取得が激しく難しくなるからです。
そして、やっぱり一番理想なのは、日本で積んできたキャリアと同じ職種の仕事を探すことです。
欲を言えば、香港人スタッフにはない、『何か特別なスキル』があればなおベターです。
私の場合、それが『日本人の感覚でデザインができる』という事でした。
私の会社は日本の企業がクライアントで、日本を市場にしているのですが、基本的に中華思想の香港人では肝心なクライアントの言っている日本的なアイテムが理解できない！！という問題を抱えていたので、
『日本人でデザイン経験のある人』を探していたようです。
それで条件がピッタリ合い、採用に至りました。
運にもかなり左右されます。
それと、語学力についてですが、
まず、英語。
私は英語圏に留学した事もなければ、上に書いた通り、なんの資格もないです。
しいて挙げれば、香港にある英語学校に3か月通った程度です。
あとは彼氏とのチャットや会話から基本的な語彙を身につけ、映画、ドラマを見ながら聞くことと、話すことを中心に勉強しました。
広東語、北京語はこれからです。
エージェントに登録する際に英語、広東語、北京語の語学力チェックがありますが、
コンサルタントの方曰く、ぶっちゃけ英語も中国語もできない人がけっこう就職しているということでした。
だから、絶対○○できなきゃだめだ～とは、一概には言えないと思います。
語学できることに越したことはないですけど。
長くなってしまったので、パート2に続きます。
労働ビザが取得できて、ひと段落ついたので、香港での就職活動について自分なりにまとめようと思います。
私の場合、
観光ビザで香港入り、
●日本人向けのフリーペーパーや香港ポストのクラシファイドで求人を探し、自分で面接にこぎつけた。
▲何件か人材派遣会社に登録し、そこからお仕事を紹介してもらって面接を受けた。
この二つです。
まず、 ● ですが、香港ポストで見つけた求人にはけっこう積極的に和、英文の履歴書と職務経歴書を添付してメールを送ったり、電話して問い合わせてみたりしましたが、ほとんどがビザホルダー向けの求人で、私のようなビザも持ってないような人は寄せ付けないようなカンジでした。
自分からの直接アポで面接してくれた会社は華南地区のフリーペーパー制作会社です。
しかし、私が面接を受ける直前に制作スタッフを1人採用していた事と、やはりビザホルダーでなければ・・・・という返答でした。
香港ではなくて、広州で働く気があるなら大丈夫かもしれない、と言われたけど、私は北京語ができないし、やっぱり香港で働きたかったから、それは考えてませんと素直に言いました。
よって不採用。
次に、 ▲ です。
この方法で仕事を探すのが一番ポピュラーだと思います。
人材派遣会社に登録して、職歴、希望に添ったお仕事を紹介してもらえます。
私は仕事を見つけなければ！と必死だったので５つくらいのエージェントに登録し、３つのエージェントからお仕事を紹介してもらいました。
以下の通りです。(アルファベットはエージェント名とは関係ありません)
エージェントＡ
・営業アシスタント
面接の印象は良かったようですが、今までの職歴が全く違うという点からビザ取得が困難と予想され、不採用。
自分でもわかっていたけど、一応手当たり次第受けてみようという気持ちだったのでダメもとで受けてみたが、本当にダメだった。
エージェントＢ
・プロダクツデザイン
面接した時点では印象も良く、手ごたえがあったカンジでしたが、ビザの件を確認してもらうと問題が発生。職歴の面では心配なかったけど、その会社の日本人スタッフ数名がビザのスポンサーチェンジ中といことと、会社の規模的にビザ取得できる確率が低いという事で、残念ながら不採用。けっこう期待していただけに、けっこうへこむ。仕事内容も面白そうだったので。
・プロダクツデザイン
この仕事もデザイン関係。今回面接を受けた中で唯一外資系の会社。
面接は女性の香港人スタッフと英語で行われ、その後、日本人スタッフと面接。
実はいまだに広東語なまりの英語をききとるのが苦手なのですが、彼女の英語はききとりやすくて助かった。
どこの会社に受けに行っても、
『ビザがね～～』
と言われていたので、ここでは言われる前に自分からビザについて質問したら、
『大丈夫でしょ～』的な返事だったので、ちょっと期待できるかも!!と嬉しかった。
面接はすんなり終わったけど、一番のボスが出張中と言うことで、返事は一週間以内にすると言われ会社を後にしました。
その後、セカンドインタビューに来て下さいとエージェントを通して連絡がきたけど、その前に今の会社に採用が決まっていたので、お断りしました。
エージェントＣ
・プロダクツプロデュースアシスタント
これが採用された会社です。仕事内容は主に雑貨全般のプロデュースです。
面接に行ったときは、一番の日本人ボスがこれまた東京へ出張ということで、私の部署の香港人女性(以下Ａさん)と面接でした。
一応『面接』だったのですが、ほとんど質問されることはなく、ひたすら彼女が仕事内容や、どんな雑貨をプロデュースしているのか、などを説明してくれて、最後に、
『今、一通り説明したけど、もしあなたがこの仕事に興味があるのなら、来週セカンドインタビューに来て下さい。』
と言われたので、
『絶対来ます。』と約束し、セカンドインタビューのチャンスを得ました。
セカンドインタビューでは、出張から帰ってきた一番のボスとＡさん二人と面接。
これもまた、面接いうよりは会社の説明をもっと詳しくして下さった、というカンジでした。
でも、彼の手元には他の人の履歴書もあり。。。ああ、違う人が採用されちゃったらどうしよう？！という焦りもありましたが、面接も終盤になってきたところで、社長がＡさんに、
『どう思う？』とたずねると、
『私は彼女がいいよ、大丈夫。』
と言ってくださり、社長も、
『Ａさんには逆らえないからな～。』
と、採用決定。
その場でビザエージェントに電話をし確認すると大丈夫そうだという事で、その日のうちにビザの申請の準備を始めました。
私はこのエージェント選びもけっこう大切だなと思いました。
これは私の意見ですが、中には自分に合わないエージェントもありましたし、すごい親身に相談に乗ってくれるコンサルタントの方もいました。
一番へこんだのは、面談の際に私の年齢、職歴でもう見切りをつけたのか、全然相手にしれくれないところもありました。
最後に採用に結びついたエージェントのコンサルタントの方は年配の女性の方で、けっこう親身になって仕事を紹介してくれました。
偶然にも今の会社の日本人先輩も同じコンサルタントの方からの紹介なのだそうです。
以上が就職活動から、採用までの流れです。
精神的な感想は、今から考えてみると実際就職活動をしたのは、1か月弱。
不採用３件、とけっこう落ち込みました。
日本でだったら、全然大丈夫だったと思いますが、
香港、、、外国っていうのがやっぱり辛かった。
毎日暑い中、リクルートスーツ着て、、、、みたいな。。。
正直もう、う～んざりで、コッソリ泣いたりしたし。
最初は仕事見つけれない自分がみじめで、しょうがなかったな～～。
今から考えるとそうな簡単に見つかるわけないんだから、そんな思いをする必要なかったんだけど。
1か月で見つけれたんだからさ～。でも今だから言える事なんだよね。
ぜーんぜんまわりが見えてなかった。
狭～い視野で、暗～いものしか見えてなかったのかもしれない。
そういう時って、嫌な物、事しか目に見えてこない。
バスに乗れば、ケータイで話してる人がマジでうるさくてうざかったり、
食べ物も全然おいしくない!!って思ったり。
なんだか、一人ぼっちなカンジがしたんだよね。
自分の方から殻に閉じこもっちゃってた。
でも、仕事見つけれたのは彼と彼の家族のサポートがあったおかげだと思ってる。
というか、今だから思える。
その時は、自分の家族に会えない寂しさからか、素直にそう思えなかったんだよね。
なんかうまく説明できないけど。
実際はそうじゃなかったんだろうけど、全てがプレッシャーに思えてしまっていたんです。
と、まず自分の暗い感想でした。
そして、きっと、今、香港人とお付き合いしていて、これから香港で仕事を見つけたいという方がいらっしゃると思います。
そんな方たちに参考になればと、今回の就職活動を通して、私が感じたことを書きたいと思います。
現在の香港の就職状況ですが、そんなに難しくないんじゃないかな～。
例として私自身のデータですが、
就職活動、ビザ申請時の年齢 24歳
::学歴::
高校普通科卒業
専門学校 クリエイティブ系学科卒業
::職歴:: イベント制作会社でデザイン、制作を３年と３か月くらい経験
グランドスタッフ 半年
::資格::
普通自動車運転免許
::語学力::
TOEICやTOEFLなど証明するものはなし。
あるとしたら中学校の時に受けた英検３級。語学力を証明するレベルではありません。ね。
広東語、北京語はできません。
以上。
私が一番懸念した事は、まずは学歴。
大卒ではないことが私にとってはコンプレックスだったから。
でも、それはあまり関係ないみたい。(一流企業に入社したい!!となると話は違ってくると思いますが)
やはり一番重視されるのは職歴。
基本的に『３年』の職歴があるかないかがポイントです。
採用する会社は即戦力を求めていますし、何より職歴がないとビザの取得が激しく難しくなるからです。
そして、やっぱり一番理想なのは、日本で積んできたキャリアと同じ職種の仕事を探すことです。
欲を言えば、香港人スタッフにはない、『何か特別なスキル』があればなおベターです。
私の場合、それが『日本人の感覚でデザインができる』という事でした。
私の会社は日本の企業がクライアントで、日本を市場にしているのですが、基本的に中華思想の香港人では肝心なクライアントの言っている日本的なアイテムが理解できない！！という問題を抱えていたので、
『日本人でデザイン経験のある人』を探していたようです。
それで条件がピッタリ合い、採用に至りました。
運にもかなり左右されます。
それと、語学力についてですが、
まず、英語。
私は英語圏に留学した事もなければ、上に書いた通り、なんの資格もないです。
しいて挙げれば、香港にある英語学校に3か月通った程度です。
あとは彼氏とのチャットや会話から基本的な語彙を身につけ、映画、ドラマを見ながら聞くことと、話すことを中心に勉強しました。
広東語、北京語はこれからです。
エージェントに登録する際に英語、広東語、北京語の語学力チェックがありますが、
コンサルタントの方曰く、ぶっちゃけ英語も中国語もできない人がけっこう就職しているということでした。
だから、絶対○○できなきゃだめだ～とは、一概には言えないと思います。
語学できることに越したことはないですけど。
長くなってしまったので、パート2に続きます。
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