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2026/07/22
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カテゴリ: 会長日記
私は、証券大学に行くことが条件で、四大証券の1社に入社したものですから、入社の条件は、学生服で出社するのが条件でした。
勤務は四大証券会社の本社で、所属は営業企画部でした。

ところが、東大法学部の秀才だった課長は、先輩女性社員にお金を渡し、「これで、芦田君の背広を作ってくれ!」と頼んで、私は大手のデパートに連れて行かれ、その頃は全部仕立服でしたので依頼されました。

数日後、その女性と一緒にデパートに行くと、立派な背広ができており、ワイシャツやネクタイ、靴下から革靴も揃え、すべて新品のパリパリで、営業企画部の事務所に帰ったものです。

春に入社した新入社員の皆さんは、この数ヶ月で、上司や同僚との関係を築き、職場の雰囲気にも、ようやく馴染んできた頃でしょう。

このように、職場生活のリズムもつかめ、仕事に慣れてきた頃というのは、職場や仕事に対する疑問や、意見が湧いてくることもあります。

実際、<こうしたらもっと良くなるのに>と感じることもあるでしょう。
ただし、いきなり意見を言うとトラブルになることもあります。

そんな時は、一呼吸して<なぜこうなったのか>と考えてみましょう。


先輩たちが辿ってきた仕事に足跡を調べてみると、なぜそのようになったのか、理由や経緯、そうせざるを得なかった背景も見えてきます。

後輩は、生まれた時代も育った環境も違うので、先輩と全く同じようなことを体験することはできません。しかし、それを知ることはできるはずです。

その知識を通じて、共感の思いを育み、より良い改善の提言をしたいものです。

合掌





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最終更新日  2026/07/22 02:44:34 PM
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