愛 こ と ば・心 の 散 歩 路

愛 こ と ば・心 の 散 歩 路

やかに 互いの心通い合い
力に満ちた魂は 嬉々として
びの笑顔 絶える事なし
 かような人の輪の中に生涯の時をすごさむと欲すれば
おさな児の如く何事にも捉われぬ 広く大らかな心 持ち
諸々の事々に棲むあらゆる差別を遠ざけ おしなべて平にして
慈しみの心 持ち 思いやりの心忘るる事無く 悔やまず悩まず
只 楽天の気こそ有し 任に向かいては 己を空しゅうし
只 燃え尽きる心にて 物事に接し 人にあたるがよかろう
 <和活喜塾 心得>

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2024/05/01
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^-^◆ 若手社員の早期退職…この問題の本質を考える[2]
          <Renewal>



「うん……、若手社員が会社を辞める本当の理由は、
 もっと違うんじゃないかと思ってな……」

「どういう事でしょう…………??」

「俺も仕事柄、あっちこっちの会社とお付き合いしているが、
 この問題の真の理由は『職場の人間関係』に起因するケースが
 多いという事実があるんだ……」

「……ええ……(゜_゜)
 まぁ、それは……若干はあるでしょうが……」





「ほう……若干か?
 ちょっと聞くが……、
 君は部下同士の人間関係や上司と部下の人間関係の課題を、
 すべからく把握しているか……?」

「……すべからくと言われましても……。
 私も、そういつもかつも観ているわけじゃないし……。
 そんなこと不可能ですし……」


 いやいや、そんなお前を切らない会社も『ぬるま湯社』だな」

「先輩! またそんな……極端な……(;一_一)」





「会社を辞める本当の原因の7~8割が、
 人間関係に起因するとも言われているんだぞ」

「それはちょっとオーバーでしょう……」

「辞めた後の、本人たちへのヒヤリングの統計だ……」

「…………(-_-)」

「お前の所は、IT会社だったな……」

「ええ、そうですが…………?」

「同じ、IT企業でな。実際にこんなことがあったよ。
 新入社員に研修をするだろう?」

「はい、どこの会社でもそうじゃないですか?」





「うん、その若手社員研修でな、
 目立ってやる気満々だった男性社員が、
 配属数ヶ月で、急に『会社を辞める』と言い出したんだ」

「ありゃ? それは又何故ですか?」

「うん、『父親が倒れたので実家に戻らなければならない』
 という理由だった。やむを得ない事情だけに、
 上司も引き止めることができず、結局、
 会社を去って行ったんだが、しかし、早期離職の真の原因は、
 『上司との人間関係』だったのさ……」

「…………うーーーーん……(一_一)」

「つまり、若手社員は辞める理由を正直に言わないことが多く、
 経営者や上司もその真の理由に気づかないわけだ……」

「言いにくい事もあるでしょうしね。
 まっ、どうせ辞めていくんだから、波風立てずに……かな?」





「この問題に限らず、何事においても、
 問題の原因が正確に把握できなければ、真の解決は難しい。
 若手社員の離職の本当の理由に気づかなければ、
 今居る若手の早期離職を根本的に防ぐことはできんのだよ」

「それは……確かにそうですが……。ウチの会社の場合は、
 大体のところは掴んでいるつもりですよ」

「そうか……、お前のところはちゃんとやっているんだな。
 じゃー、若手社員が辞めて行くことも殆んど無いんだな?」

「…………(^-^;」


         <続く>
  【参考文献:PHP研究所 人材開発メールニュース】







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Last updated  2024/05/01 05:12:56 PM
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