2004.11.07
テーマ： 幸せの法則について(434)
カテゴリ： カテゴリ未分類
「人を評価すること」について、
悩んだ末に、お友だちのカウンセラー、smilewindさんに相談してみました。
そこで、出てきた答えは、「同僚に、ある人の評価を率直に伝えてみること」。
うちの会社の人はとっても優しく勤勉で、
他人のことを悪くいう人はいません。
それだけに躊躇するところもあったのですが、
とりあえずやってみました。
同僚は丁寧に話を聞いてくれたうえ、
私とほぼ同じ気持ちでした。
「みんなの前で、いま自分がいったことを伝えるよ」とも
いってくれました。
悩んでいた問題点は、こんなふうに解決しました。
1.自分がいうほど立派な人間ではないよー、という考えが阻んでいる。
→完璧な人間には生涯かかってもなれないので、あきらめた。
2.伝えられるか自信がない。
→たくさんの人には無理かもしれないので、1人のひとにまず伝えてみた。
3.悪口いっているみたいで嫌な気分になる。
→感情ではなく事実を中心に伝えてみた。
4.悪口いっている（ように見える）自分を周りをどう評価するのかが気になる。
5.わざわざ波風立てなくてもいいよね、私さえ我慢すれば、という穏やか思考の考え方。
感情が表に立つと、悪口に聞こえる。
人をおとしめようと思わず、事実に基づいて穏やかに伝えれば評価になる。
いままで出来なかったことが、
一つできるようになりました。
悩んだ末に、お友だちのカウンセラー、smilewindさんに相談してみました。
そこで、出てきた答えは、「同僚に、ある人の評価を率直に伝えてみること」。
うちの会社の人はとっても優しく勤勉で、
他人のことを悪くいう人はいません。
それだけに躊躇するところもあったのですが、
とりあえずやってみました。
同僚は丁寧に話を聞いてくれたうえ、
私とほぼ同じ気持ちでした。
「みんなの前で、いま自分がいったことを伝えるよ」とも
いってくれました。
悩んでいた問題点は、こんなふうに解決しました。
1.自分がいうほど立派な人間ではないよー、という考えが阻んでいる。
→完璧な人間には生涯かかってもなれないので、あきらめた。
2.伝えられるか自信がない。
→たくさんの人には無理かもしれないので、1人のひとにまず伝えてみた。
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