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こんなもん持ってまっせ。

2005.11.08

就業規則を出さない事業所

(1)

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(19613)

カテゴリ：「個」「孤独」「群」「共同体」

就業規則を労働基準監督署に出さない事業所って多いですよね。

まあ、就業規則って、従業員の代表の意見を聞くことをすすめているが、基本的には、雇う側が決めるんですよね。
また、就業規則は、誰でも見れる場所に置いておくとか、明示しないといけないわけですが。ほとんどは、総務担当の引き出しのファイルの中に片づけられていて。総務担当がいないときは、ご丁寧に鍵までかかっているなんてこともある。
それにしても、疑問なのが、楽天日記には、たくさん社労士さんが日記を作っていて、忙しそうにしているのだけど。就業規則をつくり、労働基準監督署に出していない事業所が多いってことなんですよね。
なんでなんでしょうね。
それだけ、第三者に見られたくないものなんでしょうか。
別に、就業規則を提出したって。改訂したら、また提出するというのは、面倒かもしれないけど、別に経営者からすると、問題はそれぐらいのもんなんですよね。
何で、出さないんでしょうかね。

また、登記簿と同じく、第三者にも提示出来る仕組みなんてのも必要かも。
うちは、駆け込み寺ではないのだけど。今日も、１０月に知らない間に就業規則を変えられて、そのために有給休暇が消えてしまったことを給料日寸前に聞いて、愕然としてしまったという人の話しを聞いたけど。そこも、１０何人も従業員を雇っているんですが、労働基準監督署に就業規則を出していなかったのよね。
どういう感覚で、就業規則を出さないのだろうか。

作るのや、手続きが、めんどくさい以外の理由がある人は、教えて下さい。

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