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2007.01.10

と言ったのは

オフィスのＳさんです。
って実際にはお上品な彼女は勿論そんな事は言ってないけど～
心の声が聞こえてきました(笑

というのは
突然ふってわいたように出てきた
我々の有給休暇のこと。

昨年１１月頃に、シンガポールのお偉いさんからきたメールに

なるべくとるように」と書いてありました。
また、
「基本的には繰り越せるのは

５日だけなので

それぞれの上司と話すようにと。」

でもその時に、このオフィスに１０年以上働いているＳさんに聞いてみたところ
それはあくまでも、ロンドンやシンガポールの話で
今までずっと、前年度の残った分は繰り越していたし、
丁度その頃彼女はたまっている有給の件で
彼女の上司であるシンガポールにいるケチオにメールをしたところで、
本来なら年内に使ってしまわなければならない前前年度の分を

そして昨日。
ロンドンの秘書から大至急のメール。
内容は、
東京のチームの中で有給の繰り越しのある人で
ロンドンのボスのアプルーバルが必要な人がいたら知らせるようにとのことでした

Ｌさんはすでに休暇は使ってしまったこと、

Ｓさんは３５日あるけれど
昨年末にケチオと話がすんでいること

わたしは２０.５日あるけれど
それは別に制限内だと思うけれど、必要ならケチオにアプルーバルをもらうこと、
などを書きました。
すると今朝、秘書からのメールに
念のため、ケチオのアプルーバルを取った方が良いだろうとあったので
ケチオに聞いてみたわけです

するとケチオは
「キミの有給がどれだけあるか分からないからロンドンの人事に問い合わせてみる」と言ってきました。

そりゃあそうかもね
と思って、私の契約には

初年度に8日
去年が１５日
と書いてあったよ～
とレスをしたのでしが

なんとあの男!

「わかった。でもね会社の方針としては繰り越し出来るのは５日だけだよ」

ですと!

ウッソー
(>_<)

でもそんなわけ無いわよ
２００１年に作られた
日本語の就業規則には
(キャビネットにあった!)
繰り越せるって書いてあるし
それに私が今まで働いた会社では繰り越しが出来たし、
普通のことだと思うわよ
と書いておくりました。

しばらくしてから
とにかくロンドンの人事に聞いてみると返してきましたが…
しかも、Ｓさんには
「ボクはそんな話をした覚えはない」

とか言ってきたらしく
カチンときたＳさんは
残してあるメールを転送したそうです。
でも奴からは返事がないらしい

もし繰り越せなかったら
近日中に使ってしまわないと勿体無い!

可哀想なＳさん、、

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