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★成果の出る学習法（イベントでなくプロセス）　ランチェスターセミナー

テーマ：戦略社長（ジム）ブログ(528)

カテゴリ：カテゴリ未分類

教育で成果が出るか？
社員研修で成果が出るか？

これはよく問われることです。

当然、これは研修や教育の仕方でも変わります。

アメリカの企業人教育では「イベントよりプロセス」と
言われています。

つまり、研修や教育を「イベント」＝単発的な出来事とするのでなく
継続的な「プロセス」にすることが大事だと言われています。

だいたい、聞いてことや読んだことを１００％即実行できる人は

いたとしても２，３％の割合です。

継続的なプロセスの中で、行動変容が起こります。

「これはわかっているけどできない」もの典型的な例です。

しかし、この「わかっているけどできない」を実行することが
最大の差別化になります。

なぜなら、それこそ「わかっているけどできない」ことだからです。（笑）

これ経営者自身、従業員にしていくことこそ、意外に隠れた差別化
なのかもしれません。

竹田陽一ランチェスターセミナー講演・集客東京No.1
竹田陽一勉強会・東京戦略社長大学・西村謙二です！

小さな会社や中小企業の人材育成もやっています

◆アメブロ「ドラッカーとランチェスター（竹田陽一）で人生を変えませんか？」＝http://ameblo.jp/toky01/
◆竹田陽一先生から推薦の言葉をいただきました！
http://no1keiei.com/suisen.html

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