社会保険労務士の仕事と神社仏閣めぐりの日記

就業規則改定から・・・

顧問契約と同時に就業規則改定のご依頼を受けることがあります。自社で作った就業規則でじっくりと見せてもらうとこれでいいのかと思うような箇所をいくつも発見してしまい、付箋をたくさん貼り付けることになります。代表に確認するとだいたいは、そうでなければならないといった思い込みがあります。しかもどこかの会社の就業規則をまねしているといったものがほとんどです。従業員側にとっては恵まれたないようですが、会社側にとってはこんなことして本当に大丈夫ですか？と突っ込んでしまいます。やはり就業規則は、社会保険労務士に依頼するのが一番だと思います。お金はかかりますが・・・内容が同じなら就業規則コピー元の会社も大変ですよ