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2021.04.30
カテゴリ： カテゴリ未分類
新年度に入り１か月がたちました。
この１か月は、本当にいろいろと動きが激しかった１か月でした。
新年度からの新体制によるスタートから、津福は５年に一回ある指定更新申請と実地指導がありました。
新体制では、異動や昇格等があり前年度の課題とこれからについて改めて向き合うスタートとなっています。
会社の今年度のビジョンとして、
「すべての時間に根拠を持ち、結果に繋げる」
「ＰＤＣＡサイクルの取り組み（自身・事業所・会社）」
の方針のもと動きだしています。
私自身も昨年度の自分と向き合って、継続した行動や言動をしっかり戒めてやっていきたいと思います。
毎回ながら、今回の改正では大きな動きと変化を受け入れ大きく進化していかなければいけないのだと思っています。
国方針にのっとって私たちも運営をしていかなければならないですし、出来ない感じになってもこれからのこの業界での生き残りが出来ないのだと思いました。
でもこれは、改正があるたびにですが、、、
今の立場にいる事で、今まで関わりの少なかった仕組みを作ったりする事などもなかった時期に比べると自分たちの動きが大きく影響する立ち位置にいるのだという事を再認識しています。
新人だった時から月日が流れていますが、ステップアップをしていく度にやりがいも感じていますし自分自身の甘さや緩さ等落ち込む事も多いです。
そんな事を感じる所よりももっと動くべき所なのでしょうが、やはり課題だなと思います。
そんなこんなで、１か月はアッという間に過ぎていっています。
今年のビジョンは、自分自身の課題ともリンクする所です。
しっかり結果を出せるように、スピードを持って動けるようにしていきたいとおもいます。
５月からも様々な案件に取り組んで行きたいと思います。
では、今月も激動の月でした
★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★
～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～
いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト
★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★
～いきいきリハビリケア公式サイト～
★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★
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スタッフ仲間のBlog
アクセスお待ちしております！
この１か月は、本当にいろいろと動きが激しかった１か月でした。
新年度からの新体制によるスタートから、津福は５年に一回ある指定更新申請と実地指導がありました。
新体制では、異動や昇格等があり前年度の課題とこれからについて改めて向き合うスタートとなっています。
会社の今年度のビジョンとして、
「すべての時間に根拠を持ち、結果に繋げる」
「ＰＤＣＡサイクルの取り組み（自身・事業所・会社）」
の方針のもと動きだしています。
私自身も昨年度の自分と向き合って、継続した行動や言動をしっかり戒めてやっていきたいと思います。
毎回ながら、今回の改正では大きな動きと変化を受け入れ大きく進化していかなければいけないのだと思っています。
国方針にのっとって私たちも運営をしていかなければならないですし、出来ない感じになってもこれからのこの業界での生き残りが出来ないのだと思いました。
でもこれは、改正があるたびにですが、、、
今の立場にいる事で、今まで関わりの少なかった仕組みを作ったりする事などもなかった時期に比べると自分たちの動きが大きく影響する立ち位置にいるのだという事を再認識しています。
新人だった時から月日が流れていますが、ステップアップをしていく度にやりがいも感じていますし自分自身の甘さや緩さ等落ち込む事も多いです。
そんな事を感じる所よりももっと動くべき所なのでしょうが、やはり課題だなと思います。
そんなこんなで、１か月はアッという間に過ぎていっています。
今年のビジョンは、自分自身の課題ともリンクする所です。
しっかり結果を出せるように、スピードを持って動けるようにしていきたいとおもいます。
５月からも様々な案件に取り組んで行きたいと思います。
では、今月も激動の月でした
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