「働き方改革」って、誰のため？

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Jun 19, 2019

テーマ：アドラー心理学(672)

カテゴリ：出来事

こんにちは！
人おこしカウンセラー＆セミナー講師の
「わだっち」こと、和田　博正です！

さて、
「 働き方改革 」
この言葉を聞いたことはありますか？

国会でも議論されてましたね、
「 働き方改革

文字通り
「働き方」を「改革」することですが、
どんな風に改革するのでしょうか？

あなたの職場ではいかがですか？

1番多い改革は、
「 ノー残業デー 」と言われる
残業をしない日を作ること。

世間で多いのは、
水曜日（または金曜日）は
定時で帰ることですが、

決められた「ノー残業デー」を
実行してますか？

「いや、そうは言っても
仕事があるから帰れない！」

そう言っている、あなた！

会社から早く帰れ～、って言われなくても
用事があれば早く帰れることもあるのに、
なかなか浸透しないところもあるのでは？

なぜでしょうか？

「 働き方改革 」って、
早く帰ることが目的ではなく、
社員の健康やメリハリをつけることで
さらに働くことへの意欲、貢献感を
高めることが目的ではないでしょうか？

会社から言われたから、
上司から言われたから、
周りが何となく従っているから、
では、思ったほど効果は表れない！

会社に拘束されている時間以外は
自分や家族のために使える時間でなければ
本当の意味での「働き方」は
「改革」されないと思いませんか！

せっかく、今までの働き方を見直して
変えていこう、とチャンスを
もらっているんだから
自分なりの働き方を考え直してみては
いかがでしょうか？

今までの、「常識」や「慣例」は
もはや当たり前ではない、と
考え直してみましょう！