2004年05月15日
カテゴリ： 社長の独り言
組織における新人の効果は本当に大きいなと思います。新人に対して、かっこ悪いところは見せられないという心理や、負けられないプライドが働く人がいますし、世話をしたい、教育したいという心理がうまれることもあります。
また、新人が純粋に疑問に感じていることが、組織において大きな問題であったり、ちょっとした発言が、良い気づきになることも多々あります。
話は少し変わりますが、最初に入る環境が、成熟した環境なのか、未成熟な環境なのか、競争が激しいか否か、楽しめる環境か、ストイックな環境か、など環境によって大きく、ビジネス人格は形成されます。
最初の1年ぐらいで、そのベースができるようです。
例えば、当社のような成長企業の場合は、新人でもどんどん提案してきますし、新人が大きな成果をおさめることも多々あります。
一方では、3年ぐらいは、あまり仕事を任されることがないが、ゆくゆくは大きな仕事を任せられる（人もいる）会社もあります。
どちらが良い、悪いということもないですが、どういった自分になりたいか、そのためにはどんな環境が良いのかは深く考え調べていかなければなりません。
学生さんにそういったことを伝えることももっと本当はやりたいなと思う今日この頃です。
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