2005年02月21日
カテゴリ： 社長の独り言
数年前からだろうか。
一般職（または一般職的なポジション）の新卒採用がなくなった。今本来そういったポジションにつきたかった人たちがどうなっているのだろうか？今日はそのことについて書きますね！応援よろしくお願いします。
総合職になる
派遣で仕事をする
フリーターなどのスタイル
大きく分けると上記のようになるそうです。
人材派遣会社大手によると、派遣の新規登録スタッフが4割減っているとのこと。
どういうことかといえば、派遣で現在働いている人はそんなに職を変えないし、少子高齢化の影響もあり、派遣ではたらく多くの若手女性が、どんどん少なくなってきているとのこと。総合職で働いている方にしても、まだ日本では出産後に長く働ける環境作りが整備されていない。
こういったところにも必然的に「人不足」から企業が努力しなければいけなくなりそうです。
また、派遣のお仕事にしても、10時～4時までだけであるとかそういった融通の利く派遣サービスが伸びてくる可能性があります。事実、ビースタイルという私のインテリジェンスの先輩が作った会社などはそうですね。
ますます、既存の社員の方をどう活用するか？
辞めない組織をどうつくっていくのか？
といったことが重要になりそうです。
時代が変わってきていますね。
☆読んでいただきまして、本当にありがとうございます！！ブログランキング是非クリックを！☆
キャリア、転職についてのご相談は、この日記の画面の左側からメールが送れるようになっております。最近ですと、公開前の会社の、事業企画、経営企画のポテンシャル採用のポジションがあります。
お気軽にご相談下さい♪些細なことでもかまいません。積極的に皆さんのキャリアを応援してまいります。どうぞよろしくお願い致します。
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総合職になる
派遣で仕事をする
フリーターなどのスタイル
大きく分けると上記のようになるそうです。
人材派遣会社大手によると、派遣の新規登録スタッフが4割減っているとのこと。
どういうことかといえば、派遣で現在働いている人はそんなに職を変えないし、少子高齢化の影響もあり、派遣ではたらく多くの若手女性が、どんどん少なくなってきているとのこと。総合職で働いている方にしても、まだ日本では出産後に長く働ける環境作りが整備されていない。
こういったところにも必然的に「人不足」から企業が努力しなければいけなくなりそうです。
また、派遣のお仕事にしても、10時～4時までだけであるとかそういった融通の利く派遣サービスが伸びてくる可能性があります。事実、ビースタイルという私のインテリジェンスの先輩が作った会社などはそうですね。
ますます、既存の社員の方をどう活用するか？
辞めない組織をどうつくっていくのか？
といったことが重要になりそうです。
時代が変わってきていますね。
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