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2007.03.07
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さて、やっと指導者用でもないけど。本職の話です。これは生きていくうえでも大事だから、指導者以外でも読んで損はないと思います。ちなみにマネージメントとは全く関係ないです。

「自己ボーダーを作らせるな!!」ですが、そもそも自己ボーダーとは?という人が多いでしょう。だって言葉自体は私が作ったものですから。自己ボーダーとはつまり、「自分で作った壁」のこと。人が育つ過程において、自分で作った壁は越えにくい。例えば、自分をかわいくない、と信じ込んだ女性は恋愛に消極的になってしまいます。例え男性からみて魅力的でも。また学歴が低いとコンプレックスを持った人は必要以上に数字を嫌ったりといった反応をすることもあります。自分で作った壁、それはあくまで主観によるものです。必ずしも合っているとは限りませんし、そもそも逃げ道でしかないんです。「左足で蹴れない」→「だから蹴らない」これでは上手くなりません。改善する手段からも逃げてしまいがちになります。指導者は個々に壁を作り、超えさせるわけですが、壁を気付かせるのと壁を作らせるのは全く違います。自分で作った壁を壊すことは難しい、でも他人の作った壁を壊すのは多少なりとも楽なはずです。自分を信じること、勝手に限界を決めないこと、可能性を狭めないこと。生長するに障害になることはさせないように心がけてください。具体的な方法は多々ありますし、思いついていただけないようでしたら、指導者には向いていないかもしれません。もちろん難しいですが、人と人との関係のことですから、手探りでも努力することが大事でしょう。フットボールでなくても、友人関係や学歴や恋愛やその他沢山の問題にぶつかった時、思い出してください。その壁はそこにあったもの?自分で作ったもの?もちろん指導するあなたにも言えることです。

第1回は「自己ボーダー」でしたが、これからも具体的な指導方法は記載するつもりはありません。あくまで自分で考え、努力して欲しいのです。





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Last updated  2007.03.08 02:25:22
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