愛ことば･心の散歩路

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2021/02/02

^-^◆　考え方は人それぞれ（良し悪しはその人が決める）[51]

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テーマ：こころ活き活きありたいな(606)

カテゴリ：先輩・後輩が居酒屋で……

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^-^◆　考え方は人それぞれ（良し悪しはその人が決める）[51]

【前回】考え方は人それぞれ（良し悪しはその人が決める）[50]

先輩「君達は管理職だから部下を持ち指導もしていると思うが、
　　　君達にも上司がいるから『部下』でもあるわけだよな」

天崎「そうです……、部長からしっかり評価されていますよ」

先輩「自分を一人の部下として上を見たときに、どんなタイプの
　　　上司が好ましいのかな……」

天崎「……これまで長いこと『黙って俺に付いて来い』
　　　というような強い上司に憧れてきました。
　　　……ところが、近年はそういうタイプの上司が
　　　少なくなって、何とも……淋しい限りです……」

安村「上司が指示することを、そのまま上手に実行していれば、
　　　業績も上がっていた時代じゃ無くなったのかもな……」

天崎「……時代のせいばかりでもないんじゃないか？
　　　何もかも学歴優先で……先見性や優れた判断力を持つ人が
　　　少なくなっているよ。全体に小粒になってきたなぁ……」

先輩「天崎は、今でもそういう上司に憧れるんだな……？」

天崎「そうです！！『黙って俺に付いて来い』って、
　　　カッコいいでしょう？(^o^)」

安村「うーん、天崎らしくていいけど……、
　　　昨今は経済や社会の変化が超激しくて、従来のやり方が
　　　通用しにくくなっている環境だから……、
　　　うまく行く方法を即決して、すぐに指示が出せる環境じゃ
　　　ないよな……」

天崎「それは過去だって同じことで。混沌とした時代はあった。
　　　要は決断力と行動力が落ちてきたという話しじゃないか」

先輩「……確かに教育も、記憶力優先になってきた風潮はある。
　　　安村の言いたいことは、もっと他の面なのかな？」

安村「今までのやり方ばかりに拘っていると、どんどん時代に
　　　取り残されてしまいますよ。第一、部長がプレーヤーから
　　　遠ざかると、現場のことを十分に把握できません。
　　　我々課長連が最もリアルな変化や情報を把握しています。
　　　はっきり言って、部長がプレーヤーだった時代とは、
　　　ＩＴ化など何もかもが大きく変化していますよ」

先輩「うん、…………で？　何なんだ？」

安村「はい、自分で全てを判断するというスタイルではなくて、
　　　部下から現場の情報や意見を聞いた上で、
　　　最適な判断を下す……そんな上司を好ましく思います」

天崎「言う事は分かるが……俺は、そういうのは軟弱に見える。
　　　ついて行く気にはならんよ……」

安村「うん、君はそうだろうな……分かるよ。(^-^)
　　　もう一つ大事なことは、情報の伝達スピードや、
　　　処理スピードが過去とは比べ物にならない位に早くなって
　　　来たんで……第一線の担当者の実務の質量が、
　　　著しく上がって来ているということです……」

先輩「うん？確かにそうだと思うが……それが本論と、
　　　どう関係するんだ……？」

天崎「先輩どうぞお聞き下さい。
　　　今から安村が屁理屈を述べます……ははははっ(^o^)」

安村「ふふふっ……(^-^)
　　　激しく変化する現場の状況を把握していない部長が、
　　　推量で勝手な判断をしていきますと、
　　　大切な部下達のモチベーションが下がって、
　　　業績が落ちてしまいかねないということです……」

天崎「『黙って俺に付いて来い』型の上司を舐めちゃいかんよ。
　　　一見、豪放磊落に見える方々だが、
　　　ちゃんとネットを使ってあらゆる情報を取り入れて、
　　　判断されるんだ」

安村「そのやり方は極めて限界があると思うんだ。
　　　さっきも言ったが、部長がプレーヤーだった時代とは、
　　　かなりの事が大きく変化しているんだから……」

天崎「超優れた部長にとっては、そんな事は問題じゃない」

先輩「ふふふっ……、だんだん天崎の言う上司がスーパーマンに
　　　なってきたな……(^。^)
　　　安村、言いたいことをまとめてくれないか……」

安村「私が言いたいのはですね……、
　　　これからの部長は自分のやり方や過去の功績を
　　　捨てる位の勇気が必要だということなんです。
　　　つまり、自分のプライドを捨てて、部下からも学ぶ姿勢が
　　　求められるということなんです。目的を達成するために、
　　　部下の意見を十分に聞いたうえで最適な判断する。
　　　そういう上司が僕は好きです。(^-^)」

先輩「よし、今日も善き議論となった。
　　　ここまでにしよう。（ "⌒∇⌒" ）」

　　　　　　　　＜続く＞

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