Born Free☆ミ

Microsoft、自閉症者を正社員採用するテストプログラムを実施へ

米Microsoftは、

新たな自閉症者雇用プログラムを試験的に実施する。

米ワシントン州レドモンドの本社において、

複数のフルタイム従業員として自閉症者を採用する。

　同テストプログラムは、

同社Worldwide Operations部門コーポレートバイスプレジデントの

Mary Ellen Smith氏が現地時間2015年4月3日に

公式ブログに投稿した 記事 で明らかにしていたもの。

同氏は、自閉症と診断された19歳の子どもの母親でもあり、

国連が「世界自閉症啓発デー」に定めた4月2日に、

ニューヨーク市で開催された国連のイベントに出席した。

　Microsoftは、社内における多様性推進の一環として、

自閉症者の正社員採用に焦点を当てた取り組みを進める。

自閉症スペクトラムの診断を受けた人々を多数雇用している、

デンマークSpecialisterneと協力する。

　Smith氏は、

「自閉症の人々は、驚くべき記憶力を持つ人、

数学やコードに長けている人など、

それぞれ異なる能力を備え、

Microsoftが常に確保したいと考える才能の人材プールだ」

と述べている。

　米メディア（ Mashable ）によると、

ドイツSAPも2013年にSpecialisterneと提携し、

同様の雇用育成プログラムを発表している。

[ 発表資料へ ] 

[itpro http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/15/040701199/ ]

自閉症者の親の自らの企画、

何より理解された中での雇用であれば、

採用された後も親は安心ですね。 🌠