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September 29, 2004

派遣・単発編　営業との交渉

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月に換算すると、５万円もお給料が違う！
他社派遣スタッフとの条件があまりにも異なるが、計算するとこのくらい差が出る。
短期のお仕事だし、私は出勤日数が少ないのでそれほど差はないけど、毎日まじめに出勤し、残業までしてバリバリ働いている他のスタッフにとってはあんまりじゃないか？

というわけで、派遣会社の「相談室」にＴＥＬしてみた。
担当営業の方に言っても良かったが、条件に関する決定権を持った方と直接話した方が早そう。

がしかし、条件を変えるつもりはないのが話し方ですぐ伝わってきたので「今後このようなことがないように・・・」ということで話を早く切り上げた。融通のきかない対応だった。

ここは大手の○○コなのに、ちょっとビックリだった。
最近ここからの仕事の時給は下がっている。
○ソ○やテ○プなど、同格の企業と比べると遅れをとっているような印象が最近ある。

コーディネーターの面接時の印象も良かったし、「若い人よりももっと落ちついた年齢の人を雇いたい」と年齢制限も幅があった。

経験者だったのでＯＫをもらったが、なんと間の悪いことに、契約開始の時期が、その時就業していた派遣先の契約とダブッてしまったのだ。

「今の契約を切って変わろうかな・・・」と悪魔のささやきがあったが、派遣会社内部で働いていると大変さを知っているので「契約満了」は基本だと、妙にマジメに考えてしまう。

迷った末、派遣の契約を守ることに決めた。
いい加減なことは出来ないわ・・・と思ったのが運のつき、この後、派遣先の「スタッフ引抜き騒動」に巻き込まれてしまった！

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